要求判令：一、被告向原告支付2008年2月1日至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,400元；二、依法解除原、被告之间的合作协议；三、 发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ...

缴纳过外来从业人员综合保险。2009年9月16日，原告作为申请人向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2009年4月11日至2009 合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告及时签订劳动 ...

被告从原告开始筹建之日起就一直在该办公地点上班，但原、被告从未签订过书面劳动合同。 2008年6月18日，被告向原告法定代表人徐XX提出辞职并获批准。2008年 年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付二倍工资。在本案 ...

公司，诉至法院，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；2、要求被告为其补缴2004年2月至2009年2 当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据被告提供的由原告签名认可的声明可以明确，原告承诺放弃与某某 ...

以下币种均为人民币)23,040元及购买的清洁用具及维修费用300元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以青劳仲(2009)办字第X号裁决书裁决,张某某的全部请求不予 中，张某某陈述2007年10月18日进华新合作社工作，张某某要求订立书面的劳动合同，但领导说没有必要，领导说给张某某最低工资保障，而且他说 ...

一、本案的关键事实为被上诉人是否履行了除名通知义务，依据相关法律规定，被上诉人负有书面通知员工及将通知存档的义务，在诉讼中应承担举证责任。二、被上诉人无法提供 社保手续后，于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同，至2008年11月解除劳动合同。 对原审查明的其他事实双方均无异议，本院亦 ...

费用由原告承担。 被告昊华宇航未提交书面答辩，口头辩称，原告吕某某与昊华宇航从身份上没有任某关系，不存在劳动合同关系，原告的诉讼请求、内容也与昊 法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、《中华 ...

，且拖欠数额应是每个月1223元。对此，上诉人提出了发放该两个月基本生活费的书面证据(此证据在一审时未提供，上诉人称系因当时公司帐目被查封，拿不出来。 年3月15日起即在上诉人公司工作，双方并因此而形成了事实上的劳动关系，但当时双方并未订立劳动合同，直至2001年9月11日，双方才签订了《劳动合同》。 ...

合同法第二十六条第一款的规定，因其欺诈造成双方签订的劳动合同无效，故对原告作出解除关系决定，并书面通知原告。原告于次日就本案诉请申请仲裁，仲裁裁决被告 证明及双方当事人的陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因原告在 ...

以下币种均为人民币）3399.8元。2009年12月16日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还原告2009年4月16日至2009年11月 ：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订了书面的劳动合同，该 ...