（2011）X号裁决；依法裁定驳回被告的仲裁请求。 被告辩称：原告诉状的内容与事实不符，我于2010年6月1日至2011年6月5日在亲嘴公司从事 足额支付了6月份的工资，2011年7月15日又补发一个月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金，该经济补偿金原告已通过银行转账方式支付给被告。2011年春节假日 ...
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2011）X号裁决；依法裁定驳回被告的仲裁请求。 被告辩称：原告诉状的内容与事实不符，我于2010年6月11日至2011年6月5日在亲嘴公司从事 足额支付了6月份的工资，2011年7月15日又补发一个月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金，该经济补偿金原告已通过银行转账方式支付给被告。2011年春节假日 ...
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某，确认无危险情况时才能开车，二人在同机台上工某应先打招呼再开车。 上述事实，由当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照合同约定 》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下： 一、原、被告解除劳动关系。 二、被告驻马店市康茂工某制品有限公司于判决生效后三十日内向原告苏某支付低于 ...
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张某因严重违反公司规章制度，其厂按照规定与原告解除劳动合同，程序合法有效，原告的诉讼请求无法律依据和事实依据，请求依法驳回。 经审理查明：原告张某系 被告四厂下发厂字（2011）X号文件《关于对我厂职工张某同志予以解除劳动关系的通知》，以张某到公司领导办公室胡搅蛮缠并谩骂领导，严重违反公司规章制度为由 ...
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渭南市疾病控制中心进行体检，检查结果至今未作出。被告认为，原告未依法同被告签订书面劳动合同且违法解除劳动关系，被告多次找原告领导协商未果，后向韩某市劳动争议 。 上述事实，有庭审笔录及原、被告提供的证据在卷佐证，且经庭审质证和本院审查，可以认定。 本院认为，2008年8月原、被告之间建立劳动关系，原告 ...
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某（汝州）复盛矿业有限责任公司井下干掘进工，虽然双方未签订劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。5月23日14时左右，张某乙在井下安装风机过 程中 按照《工伤保险条例》为张某乙参加工伤保险，并且张某乙在申请仲裁时要求解除劳动关系，按照规定，复盛矿应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准一次性 ...
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双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位 ，华桂公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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营业执照，鑫城商厦在2005年9月经职工大会研究决定与包括原告在内的所有职工解除劳动关系，并根据本单位的实际状况补发一定数额的经济补偿金，与当时的法律政策并不 的保职金2400元及赔偿原告交某某、住某、误某某等各项费用，没有事实根据和法律依据，本院无法支持。另外，鉴于目前被告鑫城商厦处于吊销状态，其 ...
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调取的证据均无异议，本院予以认定。 根据上述有效证据及原被告在庭审中的陈述和辩某，本院认定以下事实：2007年1月11日，原被告之间签订了一份劳动合同书， 费用至法院的判决生效后，被告于2010年12月21日违法与原告解除劳动关系，违法解除劳动合同的法律后果是被告应支付原告二倍的赔偿金，被告已给原告缴 ...
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