《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 解除劳动关系经济补偿金7500元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计11个月x元；4、被告支付原告2008年12月至2009年9 ...

《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 解除劳动关系经济补偿金6900元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计11个月x元；4、被告支付原告2007年10月至2009年9 ...

》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金3300元；3、被告支付原告未签合同的二倍工资6600元；4、被告支付原告 ...

劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 而辞职的解除劳动关系经济补偿金2200元；3、被告支付原告未签合同的二倍工资计1个月2200元；4、被告支付原告2008年10月至2009年9月底的加班工资 ...

共计x元；依法判决被告给付因未签订书面劳动合同应给予的双倍工资x元；依法判决被告补缴养老保险、医疗保险的企业应缴部分（自2006年8月至双方解除劳动关系 。因被告未与原告签订书面劳动合同，被告还应支付原告双倍工资，即2006年8月至2008年11月的工资的双倍，共计x元。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

条件等必备条款，属于有效合同。故原告要求被告洛阳龙羽公司支付其2008年10月起至2008年11月止的双倍工资的诉求，不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 第十七条、第四十六条、第八十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第二条的规定，判决如下： 一、被告洛阳龙羽杆塔制造有限公司于本判决生效后十日内将 ...

年11月－2008年1月工资5400元（1800×3），支付2008年2月1日至7月15日的双倍工资x元（1800×6.5×2）;二、被申请人万代 为x元(1800×8）。 关于社会保险费的补缴问题。按照国务院《杜会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工 ...

酒店付清。九、阳光酒店无正当理由不能及时履约，中科公司有权在通知阳光酒店后终止合同，并双倍收回定金，阳光酒店还应赔偿中科公司已为开发项目支出的费用； 工资损失不予确认。但考虑原告在筹建过程中确有人员工资的支出，故应对合理的员工工资予以认定。员工符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略）元 ...

手续。2010年8月9日，原告针对试用期满未签正式用工合同提请劳动仲裁，要求被告支付2010年5月25日至7月14日的双倍工资，双方达成调解协议。在终止双方劳动关系后被告未将专利技术转回原告，继续占有专利技术用于申报高新某术企业进行获利行为，证明《技术协议》的第3条、 ...

某科技有限公司员工黎某在车间工作时摔伤。经华中科技大学同济医学院附属协和医院2010年2月2日出院记录诊断其头、右上下肢受损。依据《工伤保险条例》第 科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向被告黎某支付2009年6月中旬至2010年1月的双倍工资差额12186元；2、驳回原告武汉某科技有限公司的 ...