是协助进行业务管理，配合营销部进行产品销售，负责四种产品的销售规划，除基本工资外，销售可以提成。合同第26条约定了关于违反保守商业秘密的违约赔偿责任 夫公司签订的销售协议是关于销售x室内模拟高尔夫系统概括性约定，其中约定市场价不得低于四十万元人民币，返还15%的佣金等。但随后针对具体公司项目的订货是要 ...

撤销。蒋某某的参保纪录可以证实其受伤前的平均缴费工资是1061元/月，低于佛山市2005年度月平均工资1836元的60%，根据《广东省工伤保险条例》第五十 仲案字[2007]X号仲裁裁决是正确的，依法应予维持。蒋某某的工资构成为基本工资、加班工资、奖金和代扣代缴费用等，扣除加班工资后，2006年3月至 ...

中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，在休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，支付不低于 稿费、讲课费、翻译费等。在合同期限内，东约厂每月支付胡某甲基本工资2800元，年终一次性工资6000元，年底双薪2800元，均是胡某甲的 ...

又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。此外，双方还 加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年11月28日，四维公司制定(2006)X号文件， ...

峪口禽业有限公司对证据1真实性没有异议，证明方向有异议，认为月工资1200元包括基本工资、节假日和法定日加班费。对证据2真实性无异议，证明方向有异议，认为 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位 ...

被告按每月1,200元的标准向原告发放了工资，其薪资单显示工资构成为：基本工资960元、奖金190元和车贴50元。被告制定的《XX有限公司门卫规章制度》 用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。庭审中，被告对安排原告在国家法定休假日 ...

都邦三门峡营销部张安军承诺自2007年5月份不管业绩好坏按基本工资及绩效工资分别不低于月工资4000元、绩效工资500元，年底根据公司业绩情况，给予一定 法定节假日加班工资4000元以及100%赔偿金4000元。都邦三门峡营销部克扣了原告的基本工资和绩效工资，也不给予扣发理由，且被告还在退股时强迫先退 ...

年2月期间的加班工资差额14,958.49元。 被告王某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律 企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照 ...

年2月期间的加班工资差额13,818.94元。 被告王某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关 企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照 ...

月X日出生，参加工作时间是1962年4月21日，实际工龄32年，档案基本工资276元，内退工资比例为80%，内退月工资金额为220.8元，每月国家所有补贴 内部退养，待达到法定退休年龄后在办理退休手续。这期间的生活费可按最低不低于当地下岗职工基本生活费的标准发放。期间应缴纳的各项社保费和应发的生活费， ...