第X号 上诉人（原审被告）资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司。 法定代表人林某，该公司总经理。 委托代理人代树林，湖南宇剑律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）吴某， 发给被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖，符合公司关于月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续 ...
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。现已审理终结。 原审法院查明：2004年10月份，路某某被聘任为宏都电器公司的业务员，负责对外联系配电设施销售业务，双方未签订书面劳动合同。同年11月16 撤销原判，依法改判给予业务提成款及利息x.3元。 宏都电器公司辫称：双方签订的销售制度意思表示一致，不应支付路某某业务费，已向路某某支付了生活费 ...
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3599.87元；赔偿强抢客户，私自降价造成的经济损失4800元，并向客户和公司书面道歉，消除影响。2010年2月22日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 决定》，称2009年11月27日上午10时30分，被告在工作时间玩游戏和开网店，无视公司制度，顶风违纪。并且工作业绩极差，不顾他人和公司 ...
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组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 即清理压缩计划外用工的精神作出的，张某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的 ...
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后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 即清理压缩计划外用工的精神作出的，张某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的 ...
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后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1984 即清理压缩计划外用工的精神作出的，武某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的 ...
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组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人吕某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 即清理压缩计划外用工的精神作出的，吕某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的 ...
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组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 即清理压缩计划外用工的精神作出的，王某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的 ...
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组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 即清理压缩计划外用工的精神作出的，王某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的 ...
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组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 即清理压缩计划外用工的精神作出的，王某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的 ...
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