工某。1994年，根据黔地人工[1994]X号文件精神，彭水粮食公司参照自收自支事业单位参加了工某制度改革，原告陈某的工某为722元。但前述工某 工某分别以200元或250元不等进行发放至2000年3月。 后因粮食公司严重资不抵债、无法正常生产经营，1995年经县人民政府同意关停，1996年停止经营， ...

证据，本院认为：考勤表记录了包括梁x在内的xxxx公司的员工出勤、休假、加班等情况，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定，作为定案证据 周六或周日上班系公司整体作息制度，且在考勤表中并未记载为加班。清明节加班一天已安排调休。故对梁x要求xxxx公司支付法定节假日加班工资10133.3元的 ...

年7月31日；第12条乙方义务中12.8为“本合同期内，因违反银建制度和规定，接受甲方处理，承担相应的违约责任和损失赔偿责任。”第25条“本合同 了劳动合同。 白某向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京银建公司：退还租车费、工资，退还租车押金，支付经济补偿金，退还服装费和拖车费。2011年1 ...

还是按2500元标准发放我6、7月的工资。我认为中迅达公司随意克扣、拖欠工资侵犯了我的合法权益，就向中迅达公司当时在天津的项目经理徐某提出了 通知书、证某、费用报销单、车票复印件、录音资料、公告、考勤与休假规定、财务报销制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证某材料在案佐证。 一审法院认为：本案中 ...

裁决，诉至本院。 另查明：海众公司制定有公司员工规章制度、车队管理制度，并进行了公示。被告彭某在海众公司工作期间的月平均工资为2596元，彭某已领取至 签订的《驾驶员聘用合同》是什么性质的合同；2、原告解除与被告的劳动合同关系是否合法。焦点1，根据《劳动合同法》第某四条第某款“无固定期限劳动合同，是指 ...

工资，违法解除劳动合同，也没有支付原告经济补偿金，严重损害原告合法权益。原告于2011年4月28日申请重庆市X区劳动争议仲裁委员会仲裁，请求仲裁被告支付原告 为加班计件工资。原告唐某每月领取工资中均含有加班计件工资。 同时查明还，被告九禾化肥某公司制定的相关管理制度，均经过公司工会讨论决定并公示，相关 ...

补偿金45000元，没有法律依据，反诉主张不成立，法院依法予以驳回。为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第 的意见，本案争议的焦点是：本案的争议焦点是：1、上诉人是否违反公司管理制度2、是否应当解除上诉人与被上诉人确定的劳动合同 本院认为，被上诉人广西贵港市山水 ...

闫春荣支付2009年8月的工资760的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工 ，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律准确、程序合法，本院予以维持。金胤房地产公司的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

（略）。 委托代理人王某某，男，X年X月X日出生，汉族，系舞钢公司工资科科长，住（略）。 上诉人魏某乙与被上诉人舞阳钢铁有限责任公司劳动争议 200元及待岗等处罚，没有按国家规定办，仅凭被告当庭出示的(职工管理办法)不合法制度和少数有利害关系人的偏袒证言，是错误的判决。2、最高人民法院关于审理劳动争议 ...

20日被告以原告严重违反本企业规章制度为由解聘原告。原告不服，遂以被告侵犯其合法权益为由，向天水市劳某争议仲裁委员会申请仲裁。2011年5月23日，天水市劳 9月期间被被告众益公交公司招聘为售票员，被告给其发放工资并进行管理，双方劳某关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内 ...