由于是刘某某自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的 还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通 ...

。三、原告的工资组成。1、原告主张其月工资为8450元，没有事实依据。从原告提供的工资单中可以看出，2008年8月至2010年3月，原告的月工资为2336 而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失，所以被告未向原告发放年终奖。同时，从 ...

车间租金费用；除材料以外的增值税税款；合计14,500元。每套柜子(改造项目不管是否要柜子)的成本为14,500元，在质保期内的故障的处理费用已含在这个 确保每年至少有150套的生产任务，若不足将由公司确保7人工资总额不少于406,800元。6、承包人按照在职员工的人数，每月按每人4,000元暂提工资 ...

某某实际拿到的工资不符，每次都少发给王某某，爱森思公司应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气， ；对证人证言不予认可；视听资料也无法证明王某某有加班的事实。爱森思公司没有要求王某某加班，王某某也未申请过加班。 原审法院认为，当事人对自己提出 ...

20元,对原告的其余请求均不予支持。 另查明：被告对原告实行指纹考勤。原告在职期间作息方式为做六休一。根据2008年10月份的考勤记录，原告出勤时间 的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。 原告对其主张提供《人员调整通知》一 ...

唐人公司合同纠纷时，西华县人民法院及周口市中级人民法院已对被告是否违约进行了判决，现在唐人公司提起的本次诉讼与已经两级法院审结的诉讼系同一法律关系，法院应遵循一 务实的领导与管理。对副院长及中层干部有聘任与解聘权，对医院现有的在职员工实行全员聘用制，有聘任与解聘、考核、奖惩权。对严重违反纪律规章的人员 ...

佐证。 被告刘某某提交的百度搜索五篇文章，未进行公证，没有原始网页，原告智慧之源公司对其真实性不予认可，本院不予确认。被告刘某某提交的徐金花、 的标的指向的仍是商业秘密，因而本案的关键在于认定双方保密协议约定的所谓“商业秘密”是否是法律意义上的商业秘密。如并不构成法律意义上的商业秘密，就谈不上违约侵犯 ...

佐证。 被告刘某某提交的百度搜索五篇文章，未进行公证，没有原始网页，原告智慧之源公司对其真实性不予认可，本院不予确认。被告刘某某提交的徐金花、 的标的指向的仍是商业秘密，因而本案的关键在于认定双方保密协议约定的所谓“商业秘密”是否是法律意义上的商业秘密。如并不构成法律意义上的商业秘密，就谈不上违约侵犯 ...

章、财务专用章的事实。 3、原告律师2002年4月9日对原告13名员工所作调查笔录，以证某公司印某、证某及帐某等在2002年3月11日公司发生人事 2001年度财务帐某的去向的证某证某可以互相印某，本院予以采纳。被告提供的书面证某证某未直接说明争议的2001年度财务帐某是否包括在被强行取走的帐某之内， ...

邮件提到“王某师：再一次声明，我是有单位的人，与李某公司没有任某雇佣关系，从未在李某公司领取过一分钱工资，这有据可查，若有虚假我愿承担法律责任，李 某的身份以及李某是否能够代表李某公司接收剧本，王某某并未提交充分证据予以证明。王某某提交的《版权转让合同》中，李某代表李某公司签订合同，这可以证明李某可以 ...