陈某戊的上述约定，违背了意思自治原则。2、原新润达厂与建兴公司签订《租赁经营合同》时，双方已经在第六条非常明确地约定“经营期间，原新润达厂所 某戊在二审期间均无新证据提交。 经审查，上诉人建兴公司对原审法院认定的事实不持异议或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案 ...

陈某戊的上述约定，违背了意思自治原则。2、原新润达厂与建兴公司签订《租赁经营合同》时，双方已经在第六条非常明确地约定“经营期间，原新润达厂所 某戊在二审期间均无新证据提交。 经审查，上诉人建兴公司对原审法院认定的事实不持异议或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案 ...

，原审认定事实无误。 本院另查明：1、李某某与顺惠公司签订的承包经营合同书第七条规定，“本合同在执行过程中，碰到人力不可抗力和政府政策变动、动迁、旧 某某拒绝搬迁，没有法律依据，若其他当事人因此而遭受损失的，李某某应承担相应的赔偿责任。李某某在承包经营期间的确使用了青云路X号房屋，但此种“使用”的产生 ...

违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、原告向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告缴纳2009年7月至2009年11月期间的上海市X镇社会保险费4641.3元（ 合同通知，被告亦没有从原告处收到任何书面的解除劳动合同通知。被告辩称系原告公司电话通知其解除劳动合同，但未能提供相应证据对其辩称意见予以佐证，故 ...

养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，上述养老、医疗、失业保险金具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人负担部分由申诉人承担。 本院认为，劳动者的合法权益 与被申请人虽未签订书面劳动合同，但从被申请人2003年3月到申请人处工作开始，双方即构成了劳动法律关系，申请人应该为被申请人缴纳基本养老保险金、 ...

南汇菱电梯有限公司《工资表》、《关于李清明同志的停发工资的通知》没有劳动合同及单位营业执照、社保机构的证明等相印证，亦不能证明系其因该事故而减少的 某、望奎贵明一汽运输服务有限公司负担7131元（以上费用郑州交通运输集团有限责任公司已缴纳不再退还，待本判决执行时由赵某、望奎贵明一汽运输服务有限公司支付 ...

的补贴。 经开庭审理查明：2008年2月28日，被告进入原告单位工作，双方签订劳动合同，合同到期日为2011年12月31日，被告任保洁部门组长职位；原告每月支付被告劳动 的，但考勤是被告自己制作的，按规定要交到公司，但被告没有交到公司，原告是将空白的考勤表发给被告，由被告考核的，被告有时是做六休一， ...

月17日至2009年5月下旬），存在以下事实：一、被告在原告公司工作期间，拒绝签订书面劳动合同。由于被告的仓管职务较重要，原告未解除双方之间的劳动关系。 强调原告没有提供准生证，但没有准生证是不可能出具出生证明的。关于加班费问题，用人单位应提供证据证明。关于社保问题，工资条是被告方制作的，社保并不存在 ...

佛山市职工月平均工资为1630元。因原告对被告解除与被告的劳动合同有异议，以及对被告不给予相应的工伤保险待遇，因而向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动 化工公司补交少缴社会保险费，而是要求上诉人越大化工公司承担因没有足额缴纳社保费所产生的损失后果，参照《工伤保险条例》第60条的规定，该项请求理应 ...

由于上诉人同被上诉人之间的劳动关系已经终止，被上诉人主张的安排工作和补交超过劳动期限的社保费等已经没有依据，对该部分请求应予以驳回。在上诉人同被上诉人签订的 双方劳动关系的存续，故在双方签订的合同期限内，双方的劳动关系处于持续状态，上诉人作为用人单位应当依法为被上诉人缴纳相应的社保费。上诉人的上诉理由 ...