沃尔玛益阳分店怀疑证人王某带走的白色箱子系被告袁某的盗窃物涉嫌违反沃尔玛公司规章制度，对其进行调查。2011年9月30日，原告沃尔玛益阳分店认定被告袁 条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的，可以 ...

鹤壁石油分公司石化股份豫鹤（2008）X号文件1份，证明被告周某违反公司规章制度被其公司除某的事实。 被告周某质证认为：1、其认可原仲裁书认定的事实； 中石化鹤壁分公司应支付失业救济金；4、依据劳动合同法第四条的规定，用人单位的规章制度是程序违法且其不知情，故原告中石化鹤壁分公司将其辞退是违法的，原告 ...

及《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除劳动合同的决定。故 》存在严重错误，应予撤销。被上诉人的处理决定所适用的法律规定、湖南省电力公司员工奖惩办法的规定与被上诉人认定的上诉人的违章违纪行为没有任何关联，处理 ...

造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助寻找二手切割头，原告未收取任何的好处或者收益，被告并不销售二手 蒙受损失，严重违反了《劳动合同》、《员工手册》及公司规章制度的规定，被告按照法律法规及公司规章制度等规定解除双方劳动合同，并无不当。请求驳回原告的 ...

转为正式员工。本表作为劳动合同，转正后每月工资2500元。钟某2009.1.13”，“公司领导意见”一项手写内容为“同意转正，每月工资2500元，合同期为一年。汤 表（无手写内容）交给被告，被告在第四栏书写了“本人在试用期间对公司的各项规章制度适应，就此申请转正”的内容后，原告的行政主管钟某在第四栏内 ...

事务所律师。 委托代理人李某某，上海维度律师事务所律师。 原告上海某某有限公司（下称某某公司）与被告任某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由 的证据1、2、3，被告对真实性无异议，因本案系因被告是否有违反公司规章制度的行为而引发的劳动争议纠纷，故本院对此3份证据真实性、合法性和关联性 ...

本案。上诉人赵某某委托代理人邓静、被上诉人上海展升电子有限公司(以下简称展升电子公司)委托代理人汪帮清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：赵 日的凌晨)。2009年1月10日，展升电子公司因赵某某于上述三日工作时间内睡觉，违反展升电子公司规章制度，决定对赵某某作出辞退处理。赵某某在展 ...

授权委托），女。 上诉人上海震旦办公自动化销售有限公司（以下简称震旦公司）与被上诉人胡某某、原审被告上海震旦办公自动化销售有限公司无锡分公司（以下简称 、社会保险费及住房公积金，该劳动合同还明确胡某某已知晓并愿意遵守震旦公司规章制度。 胡某某2009年10月份工资扣除各项代扣费用后计3729.6元，震 ...

的规章制度用镜框框好后放在墙上让员工看到，但原告仅向原告提供了规章制度的打印稿。原告未完全履行双方的约定，故被告只同意支付5,000元。 经审理查明 被告的法定代表人王某签收了原告交付的上海某有限公司企业管理制度。 上述事实有，公司规章制度文本提要、收条、庭审笔录各一份等证据，在案佐证。 本院认为，原 ...

扰乱公司生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就有拉电闸等多次违反公司规章制度的行为，原告为给被告一次机会，只对其进行了书面警告处分，并没有 号仲裁案庭审笔录，证明原告已经确认“工龄证明’的真实性并确认了被告工龄应予连续计算，另外公司在仲裁期间是认为被告受两次以上警告处分而解除劳动关系的，与本次在法院 ...