反映其女唐某2005年到单位参加工作时初定工资为当年全市最低工作标准，明显偏低的问题，建议根据本公司工资水平情况参考新进职工当年《劳动力市场指导价位》 参加工作的不同学历人员的专用标准，适用于我市各类企业参照执行。3、桃源电力公司财务部门出具的唐某2005年工资发放台帐（复印件），欲证明桃源电力公司于 ...

某的签字；张厚运出庭证明刘xx的月工资为5000元，对账单及完税证明显示刘xx打卡发放工资的税后数额基本为3200余元，不足3500元。京海成公司对 法院关于“本人考勤卡、考勤表没盖公司章、考勤卡没有主管领导签字不予认可”认定错误，公司应承担举证不能的责任；一审法院关于“公司考勤管理规定，每周某作六天 ...

被上诉人是在合同到期当日即自行离开公司，按照证据规则，被上诉人应当对自己于2009年5月4日以后仍然工某的主张某供证据。关于某会保险问题，不是上诉人不为 认为：用人单位对员工某考勤记录、工某支付记录负有举证责任。A公司没有提交完整的打卡记录和工某发放记录，应当承担相应的责任。因此原审法院采信张某的主张 ...

，该职工自2008年7月6日因交通事故受伤后未到我公司上班，特此证明。苏某还提供该公司工资发放表一份，记载2008年7月后，未发放其工资 ，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

原告公司担任生产、设计主管，间或做些销售业务，工作期间公司未做书面考勤记录，工资以现金形式发放，本院对上述事实予以确认。 根据上述有效证据及庭审调查情况， 款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，判决如下： 一、 ...

法律法规的规定，留头去尾只确认最低标准650元，明显违反国家法规关于最低工资标准“四个不包括”的规定，且上诉人没领取退休金之前与被上诉人同位素研究所 合法有某。虽然上诉人陈某乙工作地点在被上诉人河南省科学院同位素研究所有某责任公司处，工作岗位是同位素研究所办公楼的门卫，但依据同创物业与同位素研究所之间 ...

原告世富公司还应付贾××x元。请求法院尽快解决工人工资问题。第三人鲁××等人向法院提供了2010年元月12日委托书一份，用以证明其在工程中干了活，原告 ，因与本案有关联性，可以作为本案的依据使用。关于原告世富公司提供的证据，因缺乏合法有效的主要证据证明其不是工资发放主体的事实，故本院对该证据的效力不予 ...

危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，下发了关于调整工资发放时间的通知[湘智成（2009） 由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的意见，并由职工代表大会根据职工 ...

的诉讼请求，经该院调解无效。 另查明，根据虎森公司提供的工资发放表，虎森公司支付邱某某2007年的工资为：3月份1997元、4月份501元、5月份340 广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：虎森公司 ...

元，原告因2009年12月15日发生交通事故缺勤，根据公司工资发放规定，缺勤期间停发工资。 五、被告环卫公司为本案肇事车辆（沪x中型自卸货车）向被告保险 交通安全法》第七十六条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...