。被告商丘市天宇电力工程有限公司是由商丘市瑞安电力安装公司变更而来，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务 损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予 ...

。被告商丘市天宇电力工程有限公司是由商丘市瑞安电力安装公司变更而来，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务 损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予 ...

天宇电力公司是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的冯某某实行劳务派遣用工，让冯某某签订劳务派遣 损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予 ...

天宇电力公司是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈某某实行劳务派遣用工，让陈某某签订劳务派遣 损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予 ...

天宇电力公司是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的闫某某实行劳务派遣用工，让闫某某签订劳务派遣 损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予 ...

天宇电力公司是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈某某实行劳务派遣用工，让陈某某签订劳务派遣 损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予 ...

公司提供的其与某某上海代表处签订的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007） 诸多编辑痕迹，故本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司与梁某解除劳动合同是否属于违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司 ...

。 4、领用物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。 5、劳务合同，证明2009年5月起在某公司工作，职位是弱电工程师。 6、某 原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...

。 4、领用物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。 5、劳务合同，证明2009年5月起在景盛公司工作，职位是弱电工程师。 6、 原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...

公司签的合同的真实性不持异议，在新乡的劳动合同是原告与两个被告一起签的，准确说是劳务派遣关系。对工资表的真实性无异议，三方在两年期满后按原劳动 的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 ...