拆迁给予股东的分红款项。故起诉请求人民法院：一、确认2008年8月6日，双方当事人关于通达公司股权的转让协议无效；二、判令张某返还陈某股东分红款人民币9.375 给张某。一审法院支持陈某关于要求确认该股权转让协议无效的诉讼请求，合法有据。张某上诉称，陈某在2005年从通达公司离职时，已将其全部股权转让 ...
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股东的分红款项。故起诉请求人民法院：一、确认2008年8月6日，双方当事人关于通达公司股权的转让协议无效；二、判令张某返还彬股东分红款人民币9.375 给张某。一审法院支持彬关于要求确认该股权转让协议无效的诉讼请求，合法有据。张某上诉称，彬在2002年从通达公司离职时，已将其全部股权转让 ...
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一审判决，向新乡市中级人民法院上诉称：一、秦某早已明知针织厂对其作出的“自动离职”决定，双方的劳动关系已经解除。1985年秦某与针织厂签订停薪留职协议。协议规定 的协议于1986年6月作出新针（1986）第X号关于对秦某的处理决定，按自动离职处理。双方的劳动关系亦随之解除。2008年新乡市针织厂破产， ...
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过任何要求，被告按照劳动合同的约定履行了义务，期间双方从未发生争执。原告所谓离职的真正原因是原告在劳动合同存续期间为第三方销售商品且长期旷工，原告自行离职、 ，同时要求结算工资、补发保险以及报销费用等。被告于2011年4月向原告发送一封书面《关于给景某国离职结算的答复》，拒绝了原告提出的社保、离职补偿 ...
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最低工某保障制度规定，用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布及工某保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的 自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的工某1050元及相关经济补偿金，对此， ...
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年5月起月工资调整为5,380元。2009年11月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日至 24日与相关人员做好工作交接。2009年12月1日，原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定与其解除劳动关系，2009年 ...
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《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条并参照劳办发(1994)X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，原审判决：一、驳回河南黄某林业 因与领导发生矛盾，被通知在家等待安排工作。被上诉人没有接到上诉人的任何按自动离职的书面和口头通知。由于双方没有解除劳动关系，被上诉人的主张没有超过法定时效期间。 ...
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年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2122.50元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动 提供证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字（2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员 ...
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之日起其曾多次催促原告续签劳动合同,但原告均表示不愿续订劳动合同,2009年1月9日原告又向其提出离职申请,其予以接受,双方劳动合同因此停止履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款及《关于适用劳动合同法若干问题的意见》第二条之规定,其无需支付原告 ...
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