月份出勤28天，休假3天。原告加班时间为：休息日加班5天，节假日加班1天，计加班13天。原告的日工资（工资基数/月）：707元÷21.75元＝ 费用32.5×13＝422.5元，被告实际支付加班费408元，应得加班费与实际支付加班费用差额14.5元。2008年6月份原告共上班21天。原告2007年6月 ...

。长沙市X区劳动争议仲裁委员会裁决：XX服饰公司支付李X加班工资4708元；以1600元/月为基数为李X补缴2009年1月至2010年11月期间的 按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准 ...

30963元、一次性医疗补助金15481.5元。3、判决被告支付原告延长工作时间的加班工资1434元。 被告加勒比海水世界辩称，双方劳动关系已经终止。停工留薪期 补助金、一次性伤残就业补助金以全某上年度职工月平均工资为基数计发。全某上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时 ...

、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告张某乙年休假7天加班工资772.36元（36.78×7×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付 。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得 ...

、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告蔡某年休假10天加班工资1241.4元（41.38×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付 4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得 ...

4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得 的损失x元；2、被告支付原告2009年4月至2010年7月1日休息日加班工资6179.07元及25%的补偿金1903.3元；3、被告支付原告2009年4月 ...

自2009年12月31日至2012年12月13日止，合同中约定加班工资统一以基本工资作为计算基数。现不同意仲裁裁决结果，请求判令：不支付被告2009年 查明：被告于2009年2月28日进入被告处工作，合同约定月基本工资为上海市最低工资标准。被告在原告处最后出勤至2011年4月8日。 2011年4月19 ...

的工资卡，证明原、被告双方的劳动关系和被告发放给原告的工资基数； 3、徐玉光的证明，证明原、被告双方的劳动关系及在上班期间无节假日的情况 规定，证明原告的月工资标准； 6、2009年管理方案有关补充规定，证明原告被扣发工资的情况； 7、新宁县X镇中心卫生院2010年劳动纪律监察，证明被告持有原告延长 ...

合同期限至2011年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月26日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 2008年1月至2009年8月期间原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班 ...

合同期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 2008年1月至2009年1月期间原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班 ...