因常某某没有有效的证据证明双休日加班情况，故对常某某要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十 工资问题，常某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整 ...

，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题、出车补助及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。程某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委 解除合同时，已按规定足额补发了加班工资，故上诉人程某某再行要求支付节假日加班费的请求不应予以支持。关于失业保险损失问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉 ...

支持。因崔某某没有提供有效的证据证明双休日加班情况，对崔某某要求商务局支付双休日加班费的请求，也不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 工资问题，崔某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，被上诉人濮阳市商务局已足额发放崔某某应得的节假日加班工资，故崔某某再行请求 ...

日为1600/21.75X3天=220.69元）。反诉原告要求法院依法判令反诉被告双倍支付反诉原告2008年7月23日至2008年11月工资差额部分x元，本院予以部分 、反诉被告郑州德亿重工机器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付反诉原告吴某某加班费四百四十一元三角八分。 三、原告郑州德亿重工机器 ...

工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资基数，按照以下标准支付工资：1、在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人日 某加某的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、100%、300%支付其工资”之规定，同时结合本案中被告（原告）实行的岗效工资制，非单纯 ...

的薪资标准，原告对其调整后工资收入一某没有异议，故认定被告支付的工资中已包含加班费；因此，原告的请求不能支持。并裁决：驳回原告的全部仲裁请求 证据证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持，本院不予采 ...

员工公布实施，原告对其调整后工资收入一某没有异议，故认定被告支付的工资中已包含加班费；因此，原告的请求不能支持；而原告2007年6月份的工资 证据证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持，本院不予采 ...

支付额外经济补偿1650元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付加班费（略）.5元没有理由，因为双方已约定每月工资及补贴是3300元，从工资 处理，理应得到支持。请求二审法院：撤销一审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付补偿金4950元，也无须为被上诉人补办社会养老保险手续。 朱某某、南海市里水 ...

以上，法定节假日上班的工资报酬是300%以上。原审判决合兴公司应当向邹某支付经济补偿金少了。根据法律的有关规定，应当按照工作时间计算经济补偿金，工作 2004年1月14日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的诉讼时效，应对该请求予以驳回。综上所述，请求 ...

金溢厂借款1000元，梁某称于2005年3月4日以金溢厂拖欠其加班费及节假日的工资，向佛山市X区X街道劳动管理所(以下简称澜石劳动所)举报，金溢厂 被辞退时止，对于连续行为，时效应该从连续状态结束时开始计算。因此梁某要求支付加班费的请求未超过仲某时效。本案劳动争议是因为金溢厂拖欠工资、克扣加班费、非法 ...