问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，黄某的请求并未超过申请劳动仲裁的时效。虽然三亚供电职工就业服务中心即三亚供电恒天辅业管理中心是具有企业 的举证责任在被上诉人，原判认定我承担举证不能的后果显然错误。而且被上诉人单方面毁约中止承包，全部工程队人员都被迫结束承包，是众所周知的事实，不需举证。原判决称 ...
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其中2000元通过银行转账，一部分以现金发放； 6、莆田市X区劳动仲裁委员会《裁决书》,欲证明本劳动争议经劳动仲裁委员会裁决后，原告不服提起诉讼。 被告质某认某， 某百某十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关某讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间 ...
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委托权限系一般代理。 上诉人付某因与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院作出的(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院提起 一审时经过了中止程序，不存在超期情况。欠缴社保金不属法院管辖范围，付某在解除劳动合同协议上签字了，是其真实意思表示，劳动仲裁院及一审 ...
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给赵某某任何相关维修和焊接工作。赵某某以双方存在事实劳动关系为由向徐某市贾汪区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求华宏公司为其补缴社会保险费、补发加班工资 实事求是的选择，双方事实上是认可加工承揽关系的，赵某某在加工承揽关系中止后，要求按全日制劳动关系处理，不符合诚实信用的准则，法律不能加以保护。综上 ...
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工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、 次工资开始，并不存在不可抗力等因素影响其提出劳动仲裁，更没有法定理由证明其仲裁时效中止和中断，其无权就超过仲裁时效的所谓加班费进行追偿。综上， ...
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工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、 次工资开始，并不存在不可抗力等因素影响其提出劳动仲裁，更没有法定理由证明其仲裁时效中止和中断，其无权就超过仲裁时效的所谓加班费进行追偿。综上， ...
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廖某关猝死，一审法院以需要等待继承人表明是否参加诉讼为由，于2011年1月5日裁定中止本案诉讼。葛某系廖某关的妻子，廖某系廖某关的儿子，廖某关 两者所依据的事实和理由并不相同，故上诉人的第4-9项请求应先经过劳动仲裁部门申请仲裁，因此一审法院对该部分诉讼请求不予审理是正确的。综上所述，一审判决认定事实 ...
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风雨无阻，辛酸谁知，工作也有二十八年，虽然没有功劳都有苦劳。原告根据《劳动法》第72条的规定，申请劳动仲裁，请求确认双方于1972年3月起存在事实劳动关系， 仲裁，但原告直至2011年12月8日才申请仲裁，已经超过了法定的一年仲裁时效，原告也没能举证证明存在时效中止或中断的事由。因此，被告对原告的请求 ...
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年12月31日至2010年8月18日期间劳动仲裁时效中断或中止的任何证据，蓝某提起本案所涉及申请事项的仲裁时效已过，因此，蓝某的诉讼请求， 因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费 ...
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人才周刊上发布招聘广告，负责被告招聘的人系原告。被告在劳动仲裁时陈述称：“原、被告双方没有劳动关系，以前有的是双力口头协定的承包关系、中间有的是产品的 书面劳动合同。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除某中止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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