通知书后，认为任某某冒用她人身份上班，会影响双方的劳动关系，原告就此向新郑市劳动仲裁委员会提出申诉，经新郑市劳动仲裁委员会裁决：任某某与原告形成事实劳动 于当日受理了此案，及时通知了原告协助调查。因原告向新郑市劳动争议仲裁委员会提出申诉，被告依法中止工伤认定至2008年11月27日，根据《工伤保险条例 ...

，依法可以确认黄某某在有效申诉期内提出了有效的申诉书，引起了申诉时效的中止。一审判决书认为传真“形式不符合法律的有关规定”，应向仲裁委书面提起申诉。在此 9月18日已经知道双方发生了争议，但黄某某至2004年9月17日才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，该时间已经超过了法律规定的60日的仲裁时效 ...

洛阳市p河回族区。 上诉人洛阳XX工程学校（以下简称XX学校）因与张XX劳动争议纠纷一案，不服洛阳市p河回族区人民法院（2009）p民初字第X号民事判决 申请伸裁的权利，故此时应认定时效中止。据此法院认为，张XX在2009年4月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并未超过时效。除名是单位对无 ...

洛阳市p河回族区。 上诉人洛阳XX工程学校（以下简称XX学校）因与张XX劳动争议纠纷一案，不服洛阳市p河回族区人民法院（2009）p民初字第X号民事判决 申请伸裁的权利，故此时应认定时效中止。据此法院认为，张XX在2009年4月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并未超过时效。除名是单位对无 ...

。 法定代表人徐某某，校长。 委托代理人秦某某，该校职工。 上诉人樊某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院(2010)崇民一(民)初字第X号民事判决 或者应当知道自己的权利受到侵害之日起的法定期限内及时申请劳动仲裁。樊某某主张其与原新海中学仅仅是中止劳动合同，对此本院认为，虽然《解除(终止) ...

2009]x号工伤认定通知书认定张某属上诉人职工，证据不足，且严重不属实，本案应中止诉讼，原审径行判决，程序违法。1、张某系新乡市建设防腐工程总公司（以下简称 社局受理后，又通知我亲属补正了相关材料，同时，告知应先经劳动仲裁程序确认劳动关系。然后，我于2009年3月向仲裁委申请，要求确认我与上诉人之间 ...

、带薪休假工资,该院认为,黎某某没有相应证据予以证明某某传媒公司强行与其解除劳动合同,同时非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,黎某某也没有提供 发生交通事故住院治疗，仲裁时效中止，2009年9月30日黎某某出院，仲裁时效继续计算，故黎某某最迟可以在2010年2月向劳动仲裁部门申请 ...

支持自己的主张，提供了如下证据： 1、2006年6月30日，鹤壁市劳动和社会保障局工伤认定中止通知书一份。载明：“朱某乙，你提出的工伤认定申请已于 证据1的真实性无异议，合法性有异议，在没有证据的情况下，有关部门无法认定工伤，恰好证明原告超过劳动仲裁时限。对证据2不发表质证意见，认为原告已超仲裁时效。 ...

律师事务所职员。 上诉人广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 月22日申请劳动仲裁已经到了六十日。另外，李某某于2003年5月22日向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由， ...

事务所职员。 上诉人广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)因与被上诉人郭某丙劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 22日申请劳动仲裁已经到了六十日。另外，郭某丙于2003年5月22日向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据 ...