会计李xx的谈话录音。 第四组证据：辉县市劳动和社会保障局工某保险科受伤证明书一份，显示原告的受伤情况。 原告据以上四组证据认为自己在被告处上班 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用、不受另一方规章制度约束、双方地位独立、平等的劳务关系显然不同，且富恒公司亦未对2010 劳动合同法与本案相关的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，在制定、决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经过职工讨论并平等协商确定， ...

劳动关系的首要标志。在没有劳动合同的情况下，应结合劳动权利义务的实际履行情况及是否存在人身隶属关系等来判断。劳动和社会保障部于2005年就确立劳动 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

的双倍工资已经超出了仲裁时效。被告在原告工资中扣除油料费、材料费都是公司内部规章制度规定的。根据原告在工作过程中的油耗和车修损耗，超出一定定额的按照比例承担 其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。经（略）劳动和社会保障局的批准，2009年5月7日起原告的工作 ...

XX的调查笔录内容的真实性均无异议。 根据双方当事人的举证、质证及本院的查证情况，本院认为，证据应当符合合法性、真实性和关联性的原则。对原告方提供的证据1 月至2009年9月即在原告井下从事采掘工作。原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，原告按规定向被告发放劳动报酬，原告与被告存在管理与被管理、监督与 ...

工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，另根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

共和国劳动合某法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款（一 单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

民法通则》第某条、第某、《中华人民共和国劳动法》第某条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的某知》第某条、第某条、《中华人民共和国民事 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的某体资格； （二）用人单位依法制定的某项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的某动管理，从事用人单位安排的某报酬 ...

某的员工所做的调查笔录，拟证明被告在原告工作的时间、地某、班组等情况 为了查明本案事实，本院调取了被告招商银行帐户信息资料，证明付款方为株洲XX 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

成立。 以上事实，有原告当庭陈述，原告举示的原告身份证复印件、被告公司基本情况、奉节劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书、奉节县工伤（生育）保险 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...