某炳，四川省宣汉县土黄法律服务所法律工作者。 上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 承担给付责任。以下原审法院将对此进行阐述：关于宋某清与原告在劳动合同期满后，双方是否仍存在事实劳动关系问题。首先，宋某清与原告所签订的劳动合同 ...
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成立，本院不予采信。三被告诉请与第三人新光集团公司及控股公司解除劳动合同的补偿佥问题、系另一法律关某，不予并案处理。第三人新光国贸公司 签劳动合同。第三人宁波经济技术开发区新光(集团)有限公司应予三被告补力、相应解除劳动合同手续。 二、原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司应补发三被告自1999年10 ...
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，上诉称：1、上诉人与被上诉人从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定订立劳动合同期满后未办理终止劳动 ”。劳动者依据该条规定主张用人单位予以赔偿的，应某用人单位存在故意拖欠签订劳动合同和造成劳动者损害承担举证责任。郑某未履行相应某举证责任，因此其 ...
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关系，并支付史某奖金1200元。2002年10月23日，史某向宁波市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求北仑检疫局交纳养老保险及支付经济补偿金。该委以该案 上诉称：1、上诉人与被上诉人从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定订立劳动合同期满后未办理终止 ...
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争议仲裁委员会申请劳动关系确认没有超过仲裁时效。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实，有营业执照、劳动用工合同、参某、岗前体检、承诺书、考勤记录、蔡桥乡人民政府的证某 ...
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确认劳动关系有关事项的通知》中所规定的确认事实劳动关系的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，即使 动物防疫监督站答辩称：1、谢xx与xx县动物防疫监督站之间仅2007年签订了劳动合同，自2008年开始谢xx统一由乡镇X乡镇动物防疫职责，同时谢xx自 ...
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规定精神的。关于被告所提原告本案的起诉违反一事不再理的民法原则的问题。被告此称没有依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ，判决如下： 确认2011年3月10日至今，张某与重庆某某建筑劳务有限公司存在劳动关系。 本案受理费5元由重庆某某建筑劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在 ...
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存在劳动关系，也未举示证据证明已与被告罗某解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定：因解除 ，并且被告罗某的复查结果尚未下来，仍在医学观察期间。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款之规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
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具有劳动关系的证据让原告进行质证，不符合客观事实；原告所提出的工伤认定机构第一次进行工伤认定时所涉及的用人单位名称与原告的实际名称不符的问题， 在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将发包方和承包方作为当事人；用人单位实行承包 ...
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拥有的管理权限，并不违反法律规定，也不损害集体职工利益，更不涉及劳动关系问题。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 兴城市人民法院一审查明，薜涛于1990 石油葫芦岛销售分公司兴城市经营部。2008年，兴城市石油经销处与46名单位职工分别签订了劳动合同，只有薛某及其妹妹薛某拒绝签订。2008年6月，薛某诉至 ...
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