某于2000年12月14日与上海宇瀛劳务有限公司(以下简称宇瀛公司)签订劳务工劳动合同，约定刘某为上海衡山汽车服务有限公司(以下简称衡山公司)工作。2002年8月刘 请求不予支持；七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持；八、刘某要求上海衡山汽车服务 ...

外服公司)签订了期限为2007年11月1日至2010年10月31日的劳动合同。约定根据礼来国际贸易(上海)有限公司、美国礼来亚洲公司驻中国各代表处、瑞士礼 是真实的，不存在虚构业务活动的情形，曾某某也没有实施和下属员工共同侵占公司财产的行为。劳动合同未到期的情况下解除应有法定理由，曾某某不存在礼来上海 ...

工资5,794元；3、支付2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元；4、支付代通金1,700元及解除劳动合同 出勤情况；2、期限自2008年10月1日至2009年10月1日的一份书面劳动合同，约定刘某某在川景公司从事粘合工作，每月基本工资960元；3、工资条 ...

李某诉称：原告于2008年8月18日进入被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,500元。2009年2月9日被告单方面解雇原告 ，还约定了全勤奖，即每月上班满勤就发放30元。原告的具体工作时间证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由 ...

刘某诉称：原告于2008年9月20日进入被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,700元。2009年2月9日被告单方面解雇原告 ，还约定了全勤奖，即每月上班满勤就发放30元。原告的具体工作时间证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由 ...

销售主管工作，双方口头约定，原告月工资为人民币9000元（以下币种为人民币）、奖金另计。在双方形成劳动关系期间，被告始终未提出与原告签订书面劳动合同，也没有为 为显属不当，故现原告要求被告补缴在职期间的上海市外来从业人员综合保险，于法不悖，本院应予支持。至于具体缴费期限，原告主张其系于2008年1月1 ...

证据的分析与认定： 原被告彼此确认的证据，本院亦予确认。原告证据2的职工守则，双方在签订劳动合同时约定，乙方（指被告）已经阅读职工守则，因此，被告 发出的解约通知载明，因被告严重违反公司规章制度，故而解约。原告的解约通知上未指明被告具体违反规章制度的内容，从原告庭审陈某看，原告主张因被告散布不利公司的 ...

证据的分析与认定： 原被告彼此确认的证据，本院亦予确认。原告证据2的职工守则，双方在签订劳动合同时约定，乙方（指被告）已经阅读职工守则，因此，被告 发出的解约通知载明，因被告严重违反公司规章制度，故而解约。原告的解约通知上未指明被告具体违反规章制度的内容，从原告庭审陈述看，原告主张因被告上班经常迟到、 ...

约定将原告退回； 二、劳务派遣员工培训考核试卷、劳务派遣岗位培训反馈表，证明原告学习了被告XX物流公司的规章制度，清楚知道工作期间不能赌博； 三、员工奖惩 月1日签订期限为2008年12月1日至2011年2月28日的劳动合同，约定被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作，担任驾驶员，工作内容为 ...

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的工作岗位在上海XXXX国际大酒店任，因原告与该酒店提前 的合理费用，用人单位应予报销。原、被告在劳动合同中虽未约定报销的范围，但差旅费系被告为原告工作而产生，原告应予报销。原告表示被告要求报销 ...