合共（略）元。金龙公司在法定期限内向本院提起诉讼。另外，何某某在劳动合同解除前12个月的平均工资为1254元，连续工龄为十年零三个月。 原审判决认为： 后，何某某仍在金龙公司处工作，金龙公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方确认2003年10月7日起何某某没有在金龙公司处工作，即在 ...

按月发工资至2000年5月，被上诉人完全有条件在劳动合同到期后办理终止劳动合同手续。 3、上诉人在合同期满后，继续在被上诉人处上班，被上诉人仍按 “如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。 综上所述，被上诉人与上诉人终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金，是符合《劳动法》 ...

基本工某按标准工某10级332元执行。劳动合同还规定了劳动保护、终某、解除、变更劳动合同、违反合同承担的责任等内容。张某调入石陶公司后一直由 】X号)第二十七条明确规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同……”；第四十六条规定：“……应该按照劳动法 ...

本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人朱某，上诉人科情所的委托代理人李杰、唐超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院判决认定：朱某原 的试用条款有效；2、朱某在试用期间的工作表现不符合录用条件，科情所解除劳动合同依据充分；3、朱某在被解除劳动合同后，未在法定期限内申请劳动仲某 ...

因素或双方多次表明不再履行该份合同，在约定的期限内某未履行合同义务，致使不能实现合同目的，已成就了合同解除的条件，原告已书面通知被告解除 使用权的转让法律理解和认识有所混淆，法律规定是指国家所有土地的所有权和劳动群众集体所有土地的所有权，任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让。对国有划拨 ...

条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是规章制度必须是用人单位根据《 信用合作联社负担。 宣判后，县联社不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要理由是：一、原判认定事实错误，县联社对云湖桥信用社违规发放贷款 ...

，原告于2006年提起诉某，要求被告支付原告1998年6月至2005年10月的工时工资2119元，奖金519元，2005年10月至2006年8月平均工资8600 劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...

劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告提出辞职的理由，既非拖欠薪资福利原因，亦非涉及 未缴纳社会保险费等事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院 ...

恢复劳动关系的条件已不再具备，再行判决恢复劳动关系已无必要，故本案对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的 起十日内支付被告贺某某2009年12月21日至2010年1月26日期间的工资2921.74元； 二、原告上海某某物业管理有限公司应于本判决生效之日起 ...

民协继电器厂有限公司属于合同期满终止，并非合同未到期而解除劳动关系，因而薛某甲不符合适用该条款的前提条件。现双方签订的最后一份劳动合同为有固定期限的 ，作出错误判决，应当予以纠正。请求二审法院依法改判，支持薛某甲在原审时的诉讼请求。 上海民协继电器厂有限公司辩称，2004年，上海民协继电器厂改制，与薛 ...