开始，原告以签订《协议书》系受被告朦骗、欺诈所为及《协议书》内容违反我国《劳动法》等为由，与其他解除劳动人事关系人员多次联名向政府和有关部门申诉反映 六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，本院不应支持；至于被告单位的其他职工是否补发齐工资 ...
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开始，原告以签订《协议书》系受被告朦骗、欺诈所为及《协议书》内容违反我国《劳动法》等为由，与其他解除劳动人事关系人员多次联名向政府和有关部门申诉 六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，判决如下： 驳回原告杜某某的诉讼请求。 案件受理费10 ...
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开始，原告以签订《协议书》系受被告朦骗、欺诈所为及《协议书》内容违反我国《劳动法》等为由，与其他解除劳动人事关系人员多次联名向政府和有关部门申诉反映 六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，本院不应支持；至于被告单位的其他职工是否补发齐工资 ...
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需要，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，不应违反法定程序而损害劳动者的合法权益。本案中，2005年 提起通知义务是正确的。《国有企业富余职工安置规定》的十二条的内容与《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第二十七条的规定并不矛盾，退一 ...
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。劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动 作出不予受理通知的劳动争议人民法院应否受理的批复》指出：“根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的 ...
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卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条明确规定“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度 13个月工资（奖励性工资）并无不当，对邵阳职院要求变更原审该项判决内容的上诉理由，本院不予支持。人民法院在审理民事案件时，只能依据当事人的诉讼 ...
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特向贵院提起上诉，请求贵院依法判决如诉讼请求。 王某某答辩称：根据劳动法，劳动者提前３０天以书面形式通知用人单位，用人单位应该无条件解除劳动合同。 上诉人 的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同 ...
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也没有向被告递交书面的请假条。2007年2月16日原告收到被告的通知书，内容为告知原告双方签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满，不再与原告 条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第 ...
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另一方支付任何以金钱为内容的款项，其含义应包括用人单位需向劳动者支付的经济补偿金在内。黄某某认为原审认定缺乏法律支持。依据劳动法等法律法规，“经济 本“劳动合同书”是必达公司提供的格式条款合同，其第三条(一)项记载的内容“月工资为1500元”，实质是“月基本工资1500元”的人为错误，可由黄某某提供的 ...
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：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”第3条规定：“没有证据或 六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。我国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道 ...
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