状态不佳，中断了与郴州万国大酒店的租赁合同，并与被告签订了“《劳动合同》终止协议书”，约定：“因甲方（即原告）经营主体结束，乙方（即被告）不 规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者 ...
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状态不佳，中断了与郴州万国大酒店的租赁合同，并与被告签订了“《劳动合同》终止协议书”，约定：“因甲方（即原告）经营主体结束，乙方（即被告）不 规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者 ...
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状态不佳，中断了与郴州万国大酒店的租赁合同，并与被告签订了“《劳动合同》终止协议书”，约定：“因甲方（即原告）经营主体结束，乙方（即被告）不 规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者 ...
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及双倍工资x元。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作期间，被告未按双方《员工入职协议书》约定按时、足额给原告支付工资， 争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11月4日，被上诉人主张权益超过了我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出某解除劳动合同 ...
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《劳动合同》、《知识产权协议》、《工作机密保守协议书》，证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定， ...
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人民共和国劳动法》第82条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时某期间。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同 元、支付工资差额x.81元和经济补偿金x元及双倍工资x元。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作期间，被告未按双方入职协议约定按时 ...
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请求法院判令被告支付原告违约金129,150元。 被告吴XX辩称，原告将签订《脱密协议书》作为被告的上岗条件，故签订该协议并非被告的真实意思表示，且脱密条款 通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一、违反服务期约定的；二 ...
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支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告工作年限为一年以上不满一年半，经济 应支付一个半月的工资。经济赔偿金则按此标准的二倍予以支付。按照原告的劳动时间、协议书约定工资被告应支付原告经济赔偿金3600（1200×1.5×2)元。因被告在2009年 ...
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交通事故，邱某某与迪晖公司，以工伤问题在佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会签订了调解协议，该调解协议书是双方真实意思的表示，一经送达即具有法律效力。如果迪 应扣除已支付的医疗费和丧葬费。”可见，因第三人侵权被认定为工伤的，劳动者是可以同时得到工伤待遇补偿和人身损害赔偿的，只不过医疗费和丧葬费不能重复赔偿。 ...
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在原告永顺加工厂工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》劳动者的合法权益应受保护。原告在工作期间 通则》若干问题的意见(试行)第七十三条的规定按上述规定上诉人对该《调解协议书》享有的撤消权已经消灭。因此原审判决认定事实清楚，适用法律正确。 ...
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