三、被答辩人认定事实不清，法律依据不足。被答辩人来我公司工作时，公司正处于筹备成立期间，受相关条件限制，客观不允许与劳动者订立劳动合同，补签劳动合同 公司给其一次性补偿x.86元，他也认可同意，并承诺不再追究，却又提起仲裁和诉讼，被答辩人应承担违约责任。 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告 ...

的身体健康直接相关的社会保险险种，无论任何用工方式、用工期限，劳动者发生工伤的，都应当依法享受工伤保险待遇，由此看来，原、被告之间并非劳务关系，实属 并补偿误工费、交通费、后期治疗费及其它一切费用共x元作为一次性解决，双方互不追究责任等。该协议已经履行完毕。后董某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施，但未约定对乙方进行补偿的内容。姜某、 限制了劳动者利用自身的劳动技能谋生的权利，用人单位应给予一定补偿，以避免对劳动者正常生活造成影响。本案中，双方约定了对姜某等人的就业限制，但未约定百 ...

款第(三)项规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”鉴于鸿兴工艺厂与郑某某均同意解除聘用合作 相应扣减，应予纠正。三、鸿兴工艺厂同意支付郑某某的工资，放弃追究郑某某的其他责任，但是郑某某应归还上述两件书法作品予鸿兴工艺厂。 上诉人鸿 ...

月18日，宋某甲自行离开原单位，其行为本身已违反合同，对此单位并未予以追究。而在其离开原单位近一年时却又提起诉讼，并对原单位当初的所有 异议，鉴于本案的具体情况，从保护劳动者权益出发，不宜再予以调整。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。虽然在劳动法律关系方面，司法解释规定对于用人单位除名 ...

岗位工作的责任、完全任务的情况来制定，即春节慰问金某员工的劳动成果相关联，故该慰问金某有奖金某性质，在法律上应作为劳动者工资的组成部分 某某该部分被扣的春节慰问金1620元正确，本院予以维持。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第二条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域 ...

法院确认。此时双方签订的《劳动合同》已经被联众家具厂解除，原审法院不但没有追究联众家具厂的违约责任，反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘XX 劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。因本案劳动关系的解除 ...

公司。上海市青年科技发展公司在陈某某被退回后未有证据显示对其进行了安排，故上海市青年科技发展公司追究陈某某自动离职缺少相应的法律依据。退一步讲，即使此 为其缴纳自1992年4月起的社会保险费。其理由是，根据有关规定，待岗劳动者有权获得基本生活保障；其是上海市青年科技发展公司的职工，亦应享受社会保险待遇 ...

违背其真实意思表示,但该协议第5条违背了国家法律、法规相关规定,该条无效,协议其余部分有效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,也是劳动合同约定 、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的损失,劳资双方经过协商,在2009年4月21日已经达成经济补偿协议,双方互不追究,而且已经支付履行完毕。该协议 ...

，等等），如因各种原因离开甲方，依法依然有义务为甲方保守各项商业秘密。如由乙方造成泄密或造成损失，甲方有权追究乙方的责任；第12.1规定，若劳动合同与甲 负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员 ...