实际履行。被上诉人与河南公路项目管理有限公司法定代表人为同一人，同为河南省公路局下属单位，上诉人借调是被上诉人单方陈述，上诉人不予认可。被上诉人的法定代表人指使两 规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关某，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， ...

事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排 的劳动合同并未将李某甲的岗位限于在质检部门从事劳动，海峰海林公司安排其从事串圈工的工作与劳动合同所约定的工人岗位是一致的，并非是 ...

组成合议庭，公开开庭审理了本案。汤阴县人民检察院指派检察员尚晓民出庭支持公诉，被告单位河南聚龙置业有限公司诉讼代表人卢某甲、辩护人卢某乙，被告人卢某丙及其 郑发改城市（2009）X号《关于下达2009年国有存量土地经济适用住房预安排计划的通知》、《申报2009年经济适用住房建设计划情况一览表》、郑改文 ...

，原告提供了如下证据： 1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产管理制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。 被告质证：公司的文件是2010年3月份 八条、第四十一条、第四十三条、第四十四条之规定，用人单位安排劳动者加班的应当依法向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。被告提供的 ...

基层群众性自治组织，能够独立承担民事责任，具备《中华人民共和国劳动法》所调整的用人单位的主体资格。虽然原告工资来源于办事处，但原告自进入环卫队工作以来，一直是与 若干问题的指导意见》第九条规定，劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任。本案中陈某甲提供的证据 ...

法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 劳动关系的主张不能成立。 上诉人徐××上诉称其从事的砍伐工作是××林场有限公司单位业务的组成部分，根据劳动和社会保障部发(2005)X号《关于确立劳动关系有关 ...

辩护人张某乙、姚某到庭参加诉讼。现已审理终结。 宛城区人民检察院指控： 一、单位受贿 2006年至2008年，南阳市银泉农机有限公司、南阳市鸿钰农机有限公司、南阳市鸿阳 了汇报，随后，马某某将其中x元交给常云先，另x元按常云先安排用于公务开支。 三、贪污 2009年1月，被告人马某某从南阳市X路宛兴文 ...

，公开开庭审理了本案。新野县人民检察院指派检察员马书华出庭支持公诉，被告单位新野县康茂牧业有限公司的诉讼代表人罗某某、被告人信某某及其辩护人乔某某均到庭 ，安排财务人员送给该局40万元，新野县环保局将该40万元收受。 对指控的以上事实，公诉机关向本院提供了相应的证据予以证实。 公诉机关认为，被告单位 ...