。 原审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于陈某岗位属于取消范围，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此 ...

确认。 原审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前 。毛某某主张其原所在部门尚存且有其他员工从事与其原来相同岗位的工作的问题，因企业架构调整是个逐步的过程，企业为维持正常的经营运作暂时保留部分 ...

可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更 支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...

可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更 支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...

可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更 支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...

至缝纫与裁断部门，不是鞋成型部面部，对李某而言不是工作岗位的调整，只是工作地点的调整，无论是成型部还是样板房都有普工和作业员，都是在流水线上工作 不同意李某的上诉诉请。 经审理查明：原审法院认定事实无误。 本院认为：劳动者和用人单位的正当权益依法均应得到保护。李某在职期间先后签订了三份劳动合同，约定了 ...

.94元，热电公司应予补发。6、关于防暑降温费和取暖费问题。根据《江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，本院对2008年的防暑降温费按 公司支付岗位津贴缺乏事实基础，本院不予支持。9、关于社会保险费的补缴问题，热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会统筹保险的用人单位和 ...

认为，张某某系工人身份，年龄已满50岁，缴费年限已满32年，且所在单位和本人均按照规定足额缴费，符合国务院《关于工人退休、退职暂行办法》和《江苏省 人工资审批表中“九岗”在上述文件中对应的解释是管理岗位。二被上诉人认为文件内容仅反映企业内部工资调整，与被上诉人退休审批无关。本院经审查认为，上诉人提供的 ...

587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带 岗、技工资标准的实施的意见》。对公司的员工进行了岗位技能工资的调整。另依据党中央、国务院国办发[1999]X号、云南省云政办发[1999]X号 ...

587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带 岗、技工资标准的实施的意见》。对公司的员工进行了岗位技能工资的调整。另依据党中央、国务院国办发[1999]X号、云南省云政办发[1999]X号 ...