的情况下要求支付一次性工伤辞退费。二、原审法院对戴某某的工伤期间工资的计算方法不符合法律规定。按照《广东省社会工伤保险条例》规定，领取计件工资的，工伤期间 时即提出要求品艺公司支付一次性工伤辞退费的请求，实际已包含了辞职的意思表示。由于双方并未签订劳动合同，亦无约定劳动期限，但已形成事实上的劳动关系， ...
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月工资约定为450元以上，另根据陈某某的工种性质，在计算陈某某的加班工资时，应以双方合同中约定的450元为基数计算，陈某某2003年6月、7月份工资分别为 。至于工资计算标准，由于陈某某的工资是与实际产出的产品质量挂钩的，陈某某因其工作出现问题被公司安排暂不上岗，即无法以产品质量和数量确定其该月工资， ...
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工作，从事模具工种，月工资2300元。双方没有签订劳动合同，以实际工作天数计付工资。2003年8月20日上午，因原告与邹抱奇发生争执而打架，被告于2003年 损失费（略）元、精神损失费（略）元、至原告60岁的损失费不符合法律规定，不予采纳。因被告多支付原告工资40元，现被告要求原告返还多支付的工资40 ...
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与飞力公司双方履行，故原审法院予以确认，依法受法律保护。梅某某与飞力公司实际约定梅某某的工资每月为5000元，而飞力公司支付给梅某某2003年7、8月份 调整方案，梅某某在60天后擅自解除劳动合同并以飞力公司调低其工资为由要求飞力公司向其支付经济补偿金的行为，不符合法律规定，法院应依法驳回其诉讼请求。 ...
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应当向法庭提供有黄某某本人签字的工资清单，证明黄某某的实际月收入情况，但由于佛仪公司未能提供该方面的证据，故根据黄某某在诉讼中向原审法院提供的证据：1、佛 某合同变更登记鉴证时，黄某某签名确认的记录也明确记载：因黄某某不符合工作要求，佛仪公司解除劳某合同并补偿（略）元。也即是说，黄某某自己也承认：正是 ...
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补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。上诉人称该方案未经法定代表人同意，完全不符合事实；三、上诉人公司的性质是 除住房补贴项目外，其余项目上诉人从同年5月1日起均已实际执行。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订合同，合同期至2000年12月31日，合同约定 ...
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终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资结构 向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并 ...
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终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资结构 向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并 ...
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终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资结构 向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并 ...
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