约定月薪1,900元，以银行卡形式支付，2010年3月30日，被告因不同意原告调岗故提出离职，并提出双方未签订劳动合同。2010年3月31日，新桥 芳要求复印也未果。 庭审中，原告按其第一次庭审中提供的信息表出示了全体员工的现行劳动合同。 2010年4月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 ...

支付原告的工资中一并支付了上述未休年休假折算工资3317.24元。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告XX有限公司提交如下证据材料： 1、原、被告签订的两 已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到 ...

（中国）有限公司。 法定代表人王a，董事长。 委托代理人梁a，男，该公司员工。 委托代理人陈a，上海B律师事务所律师。 原告庄a与被告A建筑产品（ 社会保险。 被告A建筑产品（中国）有限公司辩称，2009年4月28日原告自行离职，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。 经审理查明，原告于2008年 ...

是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009年度可享受年休假10天，根据其工作期限，实际可享受年休假天数为3天，原告已经享受了2.5天，且根据员工手册规定， 进行解除行为时未给予原告预告期，亦未安排原告享受年休假，因造成原告未能在离职前享受年休假是被告行为所致，故被告应承担相应的未休年休假支付义务。根据 ...

本公司不为高某缴纳2008年10月至2009年5月的社会保险费。 高某辩称，不同意某公司的诉讼请求，要求维持仲裁第一项裁决。本人系与某公司建立劳动关系， 某经营部的公章；对证据4的真实性有异议，2009年5月31日原告离职时是与被告法定代表人沈某及另外一个姓金的仓库员工进行交接，声明是姓金的员工让本人 ...

月22日原告事先未与被告协商，强行要求被告到江苏昆山工作，并告知被告不同意即视为自动离职。2010年2月24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作 的真实性原告有异议，认为两证人证言是格式条款，且无法证明两证人原是原告员工。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因 ...

拒不履行交接手续，影响相关的工作开展。 5、“解除劳动合同通知书”。证明因原告拒不同意劳动合同变更并影响工作后，被告依法提前一个月书面通知原告解除合同，并依法 被告已安排原告13天的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接 ...

；2、被告返还加热板一块，含税金额为1,925.73元。 被告王某辩称：不同意原告的诉讼请求，被告没有接受过原告安排的任何培训，仅仅是去马来西亚出差； 支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为： ...

，原告又没有加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需支付原告9月份工资；被告 解除劳动关系，继而要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告同意支付原告2009年9月1日至9月15日工资2000元和补缴2009年3月 ...

原告李某某，男，X年X月X日出生，汉族，原鹤壁市田园牧歌乳业有限公司员工，住（略）。 委托代理人杨某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京 338天。2009年5月5日，被告提出为原告调动工作岗位，原告不同意调岗，提出离职申请，领导审批同意。原告当天结清手续，离开公司。 本院认为：劳动部《关于职工工作 ...