拖欠原告的劳动报酬。10、第2被告的证明1份，证明原告因本人原因拒领取《解除劳动合同通知书》，是在仲裁时第2被告给我们的。11、被告人力开发中心2009年 ，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动 ...

X街X号。 法定代表人林某甲，该公司董事长。 委托代理人林某乙，该公司员工。 委托代理人鲁民，江苏当代国安律师事务所律师。 上诉人屈某因与被上诉人南京林 双方对（略）系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林某公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈某作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不可能 ...

根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除劳动合同，并当月概不计薪，不 房地产公司认为一审判决适用法律错误。基于闫春荣拒不履行劳动者每周工作40小时的工作制度，不履行劳动合同的约定，不遵守劳动纪律，故意违反和挑衅公司的规章制度，2009年 ...

公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的 制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实 ...

年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务， 3200元，转正后工资4000元；二、2008年12月24日申诉人与被诉人补签《劳动合同补充协议》，协议约定申诉人工资调整为3200元，待公司效益好时补齐； ...

认为，石某某只在2007年5、6月的工资表中签了名，其他月份没有石某某领工资签名，故石某某不是他的员工。石某某质证认为，所有王某森的名字均是他 ，服从王某森领导。 石某某是湖海公司的高层管理人员，按月领取工资，双方没有签订劳动合同。石某某参与了湖海公司取得开发用地的全部工作。2007年7月23日，香海 ...

，依法应裁定驳回原告起诉。理由如下：1、原、被告所签项目管理合同与劳动合同法第某七条规定的劳动合同应当具备的条款完全某符，应属原、被告之间的劳动 、三医院多次投诉其空调温度及热某温度不达标、擅自采购劣质藕煤、克扣其他员工工资……原告的所作所为造成被告在该项目管理期间（2010年4月1日至2011年4月 ...

车间操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的 许某决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实 ...

元，双方签过劳动合同，期间孟津县××联社没有为王××办理社会保险的参保缴费手续。2008年3月22日，王××参加河南省××联社系统在郑州组织的招录员工考试。 ，违反单位择优录取、选拔优秀人才的考试用人制度，且事后不承认考试作弊，拒不承认错误，是严重的违规违纪行为。此次考试作弊行为在社会上造成不良影响 ...

和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、2006年2月2日签订的劳动 元支付被告生活费不合法。6、邮寄回执、焦作日报公告，证明终止劳动合同证明先向被告邮寄，遭到拒签，遂公告送达。 被告臧某对上述证据质证后发表如下质证意见 ...