某，劳动合同书，养老等三金缴纳证明，倒休申请单，会议纪要，解除劳动合同协议书，工资结算单等证据在卷证实。并已经当庭宣读、出示和质证。 本院认为，原告与 交纳获得统一的工装，在原告离职工时被告收回了工装，应当退还原告的工装费用，故对原告该请求予以支持。关于福利费是被告年终经考评对员工发放的绩效奖励和福利 ...

了一辆吉利远景豪华系列轿车，共花费8万多元的事实； 8、湖南安福气门有限公司员工离职通知单1份，拟证明田xx于2010年3月15日从该公司离职及工资结算情况； 9、收款收据1份，拟证明安福气门有限公司收取田xx的保证金2100元已由田xx之兄田某山领走 ...

日至2006年11月属于原广东江门力XXX设备有限公司（以下简称江门力邦公司）员工，原告在此期间的社会保险金由江门力邦公司负责并已经兑付。2006年11月 、差旅费等支出费用。2009年2月2日刘某某以家中老母无人照顾为由辞职，工资结算到2009年2月。刘某某在洛阳力邦公司工作期间社会保险关系在原工作 ...

由于原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的 )原告离开公司时，未办理离职手续，也未进行工作交某，直至现在为止也未交某，致使公司无法某理结算业务，而非公司故意拖欠其工资。此结果是原告自己 ...

影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...

月4日至09年7月3日的员工保留奖金”x元。被告于原告离职后向其支付的休假工资内包含1.5天公司休假工资1086.90元及2008年法定年休假折 业已参照上述条款确定的标准，对原告实际服务期限内的奖金按比例予以结算，故原告再行要求被告支付员工保留奖差额x.20元及拖欠报酬25％的补偿金x.80元，缺乏 ...

正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议 1)怠于通知补偿金815元；(2)按工作年限计发的经济补偿金815元；(3)拖欠工资的经济补偿金204元；(4)额外经济补偿金917元；(5)医疗补偿4890元，合计 ...

影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...

影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...

影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...