设备和人员及费用由甲方提供。8、在合作初期，乙方可享受在国家正常的休假范围外每年两周的带薪探亲假的特权。第四条，甲方责任。1、甲方负责文档扫描项目的 技术开发合同的特征。鉴于上文已确认本案并不属于我国法律规定的劳动争议案件，而《合作协议》对王某的薪金提成等却有明确约定，结合王某在与其他单位存续劳动关系 ...

，本院不予认可。被告此项抗辩不符合法律规定，本院不予采纳。 原告在工作期间，因病需要治疗，未按正常程序和途径请假休假，持续旷工，已严重违反了与被告 条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原告严重违反规章制度而被被告解除劳动合同的情形并不包含在法律规定的经济补偿范围之内， ...

报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保障和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 安装假肢、矫形器，假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...

为劳动争议发生之日，即2004年10月29日。而李某某提起劳动仲裁的时间是2005年4月，已经超出法律规定的期间。故请求依法撤销原判，驳回被上诉人的全部 29日，合同期间，妇幼保健院应按国家有关规定为李某某办理社会保险和按规定解决其住院期间的医疗费，解除合同后，应按有关法律规定给李某某经济补偿。淮滨县 ...

约定要求用人单位承担违约责任。2、经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。3、行政处罚：按我国《中华人民共和国劳动法》及《违反 证据的机会。因此，颜某某在二审期间提供证据，是符合我国法律规定的。颜某某提交的该份证据显示2006年1月28日有电话号码为x拨入颜某某的 ...

条(即同意在日后任职期间，将严格遵守国家的各项法某、法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面 提升公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话 ...

支付25％的补偿金；四、被告动监所支付其1999年至2009年带薪年休假工资；五、恢复其动物检疫员工作岗位，并签订无固定期限劳动合同；六、被告动监 日在动检所处连续工作期限未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定。签订劳动合同的前提是双方同意续签劳动合同。而本案中上诉人并未同意续签劳动合同。 ...

休假工资。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2009年7月1日至 天，由于被告的每月工资中已包含一倍工资，现被告要求原告向其支付年休假工资1076.6元（1301元÷21.75×9天×200%），符合法律规定，本院 ...

.72元，支付2009年7月1日至2011年6月30日的年休假工资1620元。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2011年9月1日作出仲裁 7天。由于被告的工资中已包含一倍工资，现被告要求原告向其支付年休假工资845.80元（1314元÷21.75×7天×200%），符合法律规定，本院予以 ...