，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致，但该条例并非强制性规定，被告不是必须要执行 仲裁委提交的合同内容不一致，但对合同中原告的签名予以认可，本院认为原告认可其工作岗位为安装造价师，认可其在合同书中的签字，故本院对合同的真实性予以确认 ...

审理终结。 原告诉称，原告于1997年4月10日进入上海某塑胶制品有限公司工作，从事作业员岗位。2005年7月1日根据公司安排至上海某塑胶制品有限公司工作至 、劳动合同、上海市公安局案件接报通知单、员工大会记录资料及员工签到表、《员工手册》、《通告》、上海市X村社会养老保险个人帐户缴费明细、庭审笔录等 ...

赔偿金x.34元； 三、仲裁庭审笔录，证明被告确认收到告知书，自愿领取了劳动手册和退工证明； 四、出院小结，证明被告腰椎间盘突出症未完全治愈，长期从事驾驶员 胜任工作的，才可以解除劳动合同；但原告未对被告进行培训或调整工作岗位，在未征得被告同意的情况下作出解除劳动合同的决定，没有合法依据，不同意原告的 ...

30日往来的电子邮件反映，被告已应原告要求向其提供了集团公司的员工合同及员工手册供学院签订合同时做参考，被告并不存在故意不与原告签订书面劳动合同的主观恶意 其通过电子邮件形式向原告发送了《录用通知书》，对原告入职后的工作岗位、工作内容、岗位职责及劳动报酬、合同期限等事宜均做出了明确约定，该《录用通知书 ...

公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经审理查明：原告朱某某 公司通知让其9月26日到公司上班，其到公司后拒不服从公司工作分配，至今未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二款第六条规定 ...

，一般提供当班免费膳食；凡服务于公司之员工，公司提供免费住宿。《员工手册》是由被上诉人颁发的，相当于被上诉人的规章制度，只要被上诉人与员工建立了劳动关系 在2002年8月21日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件 ...

月2日至2005年12月31日，约定保底工资为每月600元，工作岗位为内科医生。钟祥职工学校医院向王某收取了医疗风险金2000元。2007 王某赔偿金11004元。四、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院退还王某社会保险手册、医疗风险金2000元。五、驳回王某、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属 ...

的劳动报酬是虚假不真实的。首先，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防某避暑等费用，也不存在补发的 1月1日至2010年12月31日为期一年的劳动合同。合同约定原告的工作岗位是管理员，工作时间为8小时，劳动报酬每月1080元等。在合同履行过程中，被告为原告 ...

医院、学校、工厂提供后勤保障管理服务。上诉人于2003年12月进入被上诉人单位工作，工作岗位为保洁主管，合同期限至2005年12月31日。自2004年12月至 人发出《提交请假证明、履行请假手续通知书》，通知书中明确要求上诉人按照《员工手册》提交请假证明。上诉人不但不按规定提交证明还打砸办公室，仍在未 ...

》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位。次日公司即组织原告等人开会告知，当场还送达《协商变更劳动合同通知书 经济补偿金92,956.70元。后双方按通知内容履行完毕。 另查明，被告《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核， ...