右眼被炸伤，伤后住院期间的医疗费单位已支付。之后，金秀啤酒厂和资管会每年给徐某发放了一定的工资，自1992年至1999年止，每年发放工资2400元，计x 不存在工资发放的问题，且上诉人一直未上班，其工伤待遇的三项补助金应按全市全部职工月平均工资1594元的标准计算；上诉人要求答辩人支付其受伤之日至定残 ...

领的款项中含固定的养老保险金240元，其余部分为工资但均高于当地最低工资标准530元。原告2010年6月工伤没上班，因该月生产线停机检修，车间产量不多 2010年5月27日在被告公司工作期间，超过相关规定的劳动时间共58.29小时应认定为加班，被告虽按计件工资制在发放工资时支付了该段时间的劳动报酬，但 ...

原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六 应向原告阎某甲发放工伤假工资4003.5元，并支付经济补偿金4003.5元×25%=1000.80元。原告阎某甲自述在被告绿城公司工作期间公休日加班190天，加班 ...

之妻及原告签同意意见，在此期间也多次向原告讲解相关计算依据及办法，可原告却提出不符合政策规定的要求而拒绝签字，致使护理费发放手续无法完成，造成无法向原告 的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定等级结论作出时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》第十二条第（四）项规定 ...

一览表。上述证据证明公司一直按时给方宪华发放工资，并按国家规定补发相关待遇，期间没有克扣和拖欠，方宪华要求补发工伤待遇没有依据。第四组，1、1993 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”；第六十一条规定：“……本条例所称本人工资 ...

乙工伤前11个月，朱子叶的月平均工资为763.22元。其工资由云岩公司造表发放至2007年5月20日止，肖某乙工伤住院期间，由云岩公司委派其对肖某乙 期间的伙食补助费合理，并无明显不当，肖某乙上诉提出应按现行标准县内每人每天6元，省内每人每天20元的标准计算的理由缺乏依据。肖某乙的妻子朱子叶亦是云岩 ...

依据视而不见，不顾事实地将合同“第十四条双方需要明确的其他事项：基本工某按标准10级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定的劳动报酬，而此项说明 的证据，盈达公司不同意进行质证，故本院不予采纳。 被上诉人盈达公司在二审期间提交(2005)佛禅法行初字第X号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了 ...

被上诉人在上诉人处工作期间，有捌级工伤，是不愿意离开上诉人单位的。从2008年11月至2009年11月，上诉人一直没有正确计算被上诉人工资，为避免过激行为的 标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加某赔偿金： （三）安排加某不支付加某 ...

一次性伤残补助金人民币x元；二、被申请人支付申请人未发放的伤残津贴x元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、被 办理社会保险。 综上所述，被告刘某某系原告广州铁路（集团）公司的员工，在工作期间受到伤害，依据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤 ...

中级人民法院民事判决书各1份，以此证明原、被告双方存在劳动关系，原告在工作期间所发生交通事故，花销医疗费x.90元。被告对该证据真实性无异议，对其 年7月31日，原告没有提供劳动，应按本地最低工资标准550元/月的80%即440元/月为原告发放生活费）；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金x元（ ...