变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福某、培训以及劳动保护发生的争议 年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条 ...

条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。三、邹某在申请人处工作时间只有三个月，不满一年，根据《湖南省实施办法》第九条规定，邹某无权享有失业保险金 4个月……。”永兴县劳动争议仲裁委员会认定邹某2009年5月18日入职，2009年12月31日邹某向公司辞职，2010年9月1日重新入职，2010年12月 ...

在乙方（即申特海姆上海代表处）工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向甲方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向甲方支付半个 仅是解除了外派岗位，但冯某与外服公司的劳动合同继续履行，后冯某因个人原因辞职，故外服公司并无承担法定经济补偿金的义务。其次，就当事人之间的约定分析，因客观 ...

12月21日，原告提出辞职，2010年1月14日离开被告处。被告尚未支付原告2009年12月1日至2010年1月14日的工资。工作期间，原告一直加班加点，但 规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、 ...

通知书》，胁迫其盖章，《辞职通知书》上的人名由其填写。原告提供3名证人到庭作证。证人袁某某陈述，其与被告等人一起做高空清洁工作，3月24日晚上老板娘 关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告 ...

）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退职、退休或调动工作后1年内作出的，与原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法 年10月7日从五七一五厂辞职，距2006年8月17日向国家知识产权局申请名称为“开棉机喂棉装置”的实用新型专利，不满一年。刘某甲作为五七一五 ...

的问题，《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 月1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。2007年12月 ...

被告却以其病事假为由克扣工资共计678元。2009年2月14日，其因不满第二被告克扣工资的行为，向第二被告提出辞职，并于当月19日离职。第二被告扣押其 自争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请。第一被告所持的劳动合同无此内容。2008年7月10日起，原告在第二被告处工作，担任现场教练。 ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告杜某在被告赛马俱乐部公司、东方神马公司工作期间，两个 合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示， ...

，被告王某戊提出不干，并离开原告公司。截止被告辞职前，原告公司尚欠被告王某戊2010年2-3月工作期间共计34天的工资未予发放，且原告一直未给 合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的 ...