2008年人字X号文等），被告承诺在工作期间遵守原告制定的员工手册、各项规章制度及各种补充规定。另约定，员工严重违反员工手册规定及各项补充规定或员工严重失职 违反员工手册及相关管理制度和补充规定；2、2010年4月14日朱XX严重违反公司财务制度锦日（2005）财字第X号文规定及相关补充规定，擅自挪用 ...

且与考评结果通报相矛盾；原判认定2007年11月、12月谭某甲在沙子信用社工作期间无故矿工，但没有提供证据予以证明，而从沙子信用社的销假记录可以看出谭 石柱农商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到用人单位的利益。石柱农 ...

。被告在原告处工作期间，多次不服从公司的合理安排，严重扰乱公司生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就有拉电闸等多次违反公司规章制度的行为，原告 日内支付被告刘ｘ赔偿金x.28元。 负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定, ...

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重 人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重 人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重 ...

。该证据证明：林某某自2000年至2002年在抚州、新建两地从事业务员工作期间，不但工作勤奋，吃苦耐劳，而且也未实施过倒卖或返销卷烟之行为。3、江 ，据此本院确认原告林某某担任江某客家实业有限责任公司业务员时，严重违反了客家公司和被告江某兴国卷烟厂的规章制度。 被告江某兴国卷烟厂改制，组成江某客家实业 ...

住（略）。 上诉人李某因与被上诉人佛山市南海永好玩具有限公司(以下简称永好公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 好公司的10年工作期间，李某一直遵守劳动纪律，完满完成所交给的任务，从来没有永好玩具公司所称的“多次严重违反劳动纪律和规章制度的现象”。(1)退一 ...

、签订书面劳动合某、解除某动合某等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除某方的劳动合某，属于合某解除，不存在支付赔偿金的 合某程序。 综上，被告以原告严重违反其规章制度为理由解除某动合某不能成立；原告的工资为每月1000元，结合某告在被告处工作年限的情况，其要求被告支付 ...

市国税局和相关保险公司的保险合同关系，与本案并不是同一个法律关系，因此，秦某给市国税局造成的损失数额应当以x元计算。秦某严重违反劳动纪律和单位 保险、基本医疗保险和住房公积金。 市国税局辩称，秦某在开发区国税局工作期间，违反劳动纪律和单位规章制度，夜晚私自出车并发生重大交通事故，给单位和国家造成了2万 ...

了规章制度和劳动纪律。2009年9月4日，原告以被告在工作时间与他人发生打架，严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由解除了与被告的劳动合同。2009年9 延误退工损失的诉讼请求，予以支持。 原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...