，“书面形式”与“提前三十日”二者缺一不可。被上诉人所主张的上诉人未依约向被上诉人发放劳动报酬及上诉人所能提供的工作条件妨碍被上诉人将留学所获得的知识学以致用这两 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条、第32条；《上海市劳动合同条例》第二条、第三十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

审理了本案，现已审理终结。 原判认定，陈某某于1994年4月从其他单位调入上海市天马旅游汽车服务公司(以下简称：天马旅汽公司)下属的天马商行工作。 上海市天马旅游汽车服务公司应继续履行其与陈某某订立的劳动合同。 一、二审案件受理费计100元，由上海市天马旅游汽车服务公司负担。 审判长郭文龙 代理审判员 ...

原判另查明，上海东方食品机械总厂与上海华英食品科技中心技术侵权案，已由上海市第一中级人民法院于1997年12月二审结案。上海东方食品机械总厂诉上海伟隆机械 单位造成经济损失未处理完毕的，不得依据上海市劳动合同规定的第二十四条解除劳动合同，故仲某某至今无权单方解除劳动合同。另外，仲某某在1994年9月 ...

考察的费用，尚属合理，可予支持。 根据《上海市劳动合同规定》，具有劳动关系的任何一方提出终止劳动合同关系均应提前一个月通知对方，未提前通知的 单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，……，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法 ...

双方真实意思的表示，应为合法有效。协议签订不久，凌某不上班，并提出解除劳动合同，上述情况符合双方协议约定的情况，埃通公司据此要求凌某偿为其支付的 公司由原上海埃通电气有限公司名称变更为现名称的时间为1998年12月。此有上海市工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》佐证。 本院认为，凌某某与埃通公司于 ...

上海洋洋大多利特殊钉有限公司(以下简称：洋洋大多利公司)因解除劳动合同、补缴社会保险费一案，不服上海市松江区人民法院(1999)松民初字第X号民事判决，向本院提起 个人原因辞职或自动离职的，需承担赔偿责任，赔偿的标准按培训结束后的合同年限的平均等分制执行(含直接损失费和间接损失费)。在钱某培训结束后回 ...

某某，上海公安高等专等学校校长。 委托代理人顾某乙，男，上海公安高等专科学校工作。 委托代理人张俊，上海市泛亚律师事务所律师。 上诉人顾某甲因确立 请求撤销原审裁定，仍坚持原审时主张，要求与上海公安高等专科学校确立劳动关系、签订劳动合同。被上诉人上海公安高等专科学校则请求维持原裁定。 本院认为；上诉人 ...

无溯及力。本案所涉争议应当适用《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《上海市劳动合同条例》(以下简称劳动合同条例)等当时的法律法规。根据劳动法及 二审案件受理费人民币20元，由上诉人张某甲负担人民币10元、上诉人上海市对外服务有限公司负担人民币10元。 本判决为终审判决。 审判长乔蓓华 审判员浦 ...

关于德国yy有限公司介绍的网页、照片，证明北京yy有限公司与原告存在竞争关系； 6、上海市第一中级人民法院（2005）沪一中民一（民）终字第X号民事判决书、 而签订该份员工协议时原告并非用人单位，也并非用工单位。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议。2、 ...

委托代理人唐X，该公司工作人员。 第三人上海X劳务有限公司，住所地上海市崇明县X镇X路。 法定代表人赵X，职务总经理。 委托代理人祁X，该 适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理部门的政策法规及企业的各项规章制度 ...