合同的经济补偿金17,642元及50%赔偿金8,821元；3、2009年未休年休假工资2,413元。上海市青浦某劳动争议仲裁委员会于2010年5月28日裁决原告应 天年休假未休，原告对按照被告月工资3,500元的标准计算应付未付年休假工资为1,609元的计算方式及计算结果本身并无异议，故原告应支付被告 ...

7、被告支付原告2005年10月14日至2006年12月31日期间被克扣工资1,650元及25％补偿金412.50元；8、被告支付原告一次性工伤医疗补助金及 制主张加班工资，计算方式错误。经本院核算，该段期间，被告应该支付原告加班工资差额为724.52元。 2、关于未提前30日通知解除劳动关系的替代期 ...

1,328元。 被告上海某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的计算有误，被告仅同意支付加班工资差额2,114.90元。因原告不服从公司安排，辱骂、顶撞 ，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。原告主张其实行早、晚班交替的上班方式，早班为 ...

3月25日的病假工资差额1,363.74元、支付2009年3月26日至2009年5月20日工资4,477.59元、支付2009年5月21日至2009年9月24日止的工资损失10,137.93元的计算方式及金额均无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

。另原告承认王某林为其上述施工现场的负责人，其诉请的工程款包含王某林施工的工程量。关于抗震加固工程工程款的计算方式，原告主张被告金剑公司应支付的工程款 到全额报酬，上街区劳动部门曾协调原告、王某林及被告金剑公司解决原告工人工资问题。后被告金剑公司通过劳动部门支付原告工人报酬共计x元。 另2007年3月 ...

某某需按中外运敦豪洛阳分公司相关规定履行相关的请假手续。中外运敦豪洛阳分公司支付给陆某某加班、加点工资的计算基数为中外运敦豪洛阳分公司与陆某某约定 提交了中外运-敦豪国际航空快件有限公司远程分区人力资源部于2007年6月12日下发的《各服务中心午餐方式的规定》和餐费票据，主张比照中外运敦豪河南分公司的 ...

月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告为被告开具 、2009年6月54.5小时）。原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际工作天数，被告的基本工资是3,000元。2009年7月14 ...

适用的法律错误。再次，一审法院计算解除合同经济补偿金的计算方式也是适用旧的失效的法律规定，与劳动合同法的计算方式不符。被上诉人是自2001年2月10日到 90.1元。但上诉人并没有任何证据证明该工资中已包含加班工资，因此，上诉人主张的不存在拒付加班工资的事实不能成立，原审法院确定上诉人支付被上诉人加班 ...

，原被告均不能提交相关证据予以证明，但根据《聘请合同书》的约定，工资额为按市场收入的比例提成，工资的支付方式为凭领条支付。聘请合同仅对收费任务进行明确，未 月起按刘某渡原发工资的标准的75％支付刘某渡退休生活费，因刘某渡原工资没有具体的工资标准，甚至低于当地最低工资，故计算基数应为610元，原告每月 ...

元系被告自行交到郑州市劳动保险统筹办公室。双方对被告支付的医疗费x.09元及病假工资7984.68元的计算方式及数额均表示无异议，但原告公司认为按照公司的 之一，且现已发生转移也就是说被上诉人已到癌症晚期，作为用人单位，应给予被上诉人足够的照顾和安慰，并积极进行治疗。除此之外，在正常治疗期内，上诉人应 ...