依法向被告方支付经济补偿金（合同第二十六条）。8、双方约定的其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和 3000元，并额外支付1000元；二、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2505.92元；三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续，并 ...

工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方某动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方某成劳动合同关系后， 2500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2304.3元；三、原告岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续，并 ...

确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任。综 工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人 ...

： 1.劳动合同两某，用以证明原告的岗位为仓库管理，工资于每月20日发放，以及双方还有其他约定等事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为合同 ； 4.劳动合同二份，用以证明双方对工作时间、工作岗位以及基本工资等事项的约定。原告认为该证据仅仅是为了应付劳动局备案； 5.宁波港东南物流有限公司装箱单两某 ...

：1、补发或赔偿刘某2007年、2008年、2009年三年的年终绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元，并支付上述应付款25%的经济赔偿金12,577. 剥夺上诉人参与预扣600元挂钩考核权利、不发放相应年终绩效工资等劳动报酬违反了双方约定、单位薪酬制度和有关法律规定，上诉人未参与预扣600 ...

某仅是原被告于2009年所签订的劳动合某的附件，劳动合某中约定原告的日工资为200元。 根据原被告的举证质证，本院对双方当事人的证据进行如下分析 为303天，原告2007年共工作282天，在正常工作日范围内，无需计算加班工资；2008年工作333天，超出正常工作日30天；2009年益阳工地97天，其余 ...

天棚刮白灰，如果按照竣工图计算，应增加x.10元。9、人工工资问题，如果按照合同约定38元/日下浮12%计算即33.44元/日。审某中采用的是 中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求诚佳公司结清2004年4月至2009年5月期间的工资欠款及加班补偿金6万元，并补缴工作期间的各种社会保险。2009年8月12日，无锡市 ，改判诚佳公司支付贺某利润x元。 被上诉人诚佳公司答辩称：一、协议约定每月工资1000元，对此生效的仲裁裁决书也予确认。二、贺某自认拿到总 ...

2010年8月18日止，合同签定后，被告按照合同的约定，履行了义务为其安排了工作，核发了工资和交纳了养老保险，但是原告于2008年6月未征得 公司上班。原告自动解除了与被告的劳动合同关系，被告停发原告2008年6月份的工资。2010年8月份原告向江华瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年8月 ...

月22日向某某公司提供了正常劳动，但某某公司未及时足额支付其工资，违反了劳动合同约定及劳动合同法的规定。根据《试用期劳动合同》和《劳动合同书》约定 的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所 ...