共支付交通费574元。 原审法院认为：劳动关系包括书面合同和没有签订书面协议的口头合同而形成事实的劳动关系，被告在原告处从事保安工作，双方已形成事实劳动 ，被上诉人在劳动争议仲裁阶段已经要求上诉人支付工伤辞退费，这表明被上诉人已要求辞职，因此原审认定双方劳动关系解除是正确的。2、被上诉人的伤残被评定为 ...

6月2日，付某某进入嘉利公司从事排版工作，双方没有签订书面的劳动合同，口头协议工资按件计酬。2003年6月24日14时30分，付某某在从事锯 顺德区劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残，之后，付某某以右手残疾为由向嘉利公司提出辞职，再没有返回工作岗位，并向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认工伤 ...

因此，原告的诉讼请求，事实清楚，证据确凿充分，本院应予支持。被告在答辩中，提出2000年2月8日订立解除合作协议，是违背被告的真实意思的情况下签订的， ，可两人不同意辞职，一直纠缠不清。迫不得已，上诉人为了顾及兄弟情义和印刷厂的正常经营运转，违心地和被上诉人陈某签订了解除协议，同时口头约定：两人在移交 ...

分支机构；“金德公司乐山总代理”标牌下的经营主体是谁，不能证明。灵龙公司还提出，与金德公司在2003年的专利侵权诉讼之前，印刷有侵犯金德公司专利权的产品宣传 领料单上记载的电话一致。 (5)鑫和美公司称，袁德平于2003年6月辞职离开该公司，而鑫和美公司提供的证据5表明，鑫和美公司在2003年6月以后 ...

称，美丽时(中国)服装有限公司(以下简称美丽时公司)是由王某与余某合资创办，双方口头约定，总投资80万美元，按3：7的比例，由余某夫妇负责投入56万 某以王某的工作受到不符合公司章程的粗暴干涉，无法履行总经理的职责而提出辞职为由亦提出辞职。1992年9月30日，王某向开发区管委会和美丽时公司董事会提出 ...

，担任销售主管一职，双方于2005年11月8日签订了书面劳动合同，并口头约定被告每月支付其工资7,000元，其中以汇入工资卡内的方式支付2,000元 以现金形式支付原告8,000元。 2008年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2008年10月1日原被告双方口头约定由被告承建原告位于开兰路南的房屋屋顶，并约定工价2000元。后经 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。 审判长张炜 审判员宋瑞卿 人民陪审员刘改成 二 ...

，某某身心俱疲，不得已被迫于2010年11月向某某长潭快运车队辞职。某某向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委员会2011年12月22日 未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2010年11月30日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为3435元/月。 2011年12月 ...

保证金，某某身心俱疲，不得已被迫于2011年5月向某某长潭快运车队辞职。某某向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委员会2011年12月22 判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年四月五日 书记员童 ...

保证金，某某身心俱疲，不得已被迫于2011年2月向某某长潭快运车队辞职。某某向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委员会2011年12月22 判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年四月五日 书记员童 ...