月1日的工资。 2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年 原告李某要求以实际工资数额作为缴费基数办理社会保险并无充分的法律依据，故本院对原告李某有关要求被告标榜发型公司补偿2005年2月至2006年3月期间 ...

某某公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险而离开公司的。根据上述法律规定，张某某有权与某某公司解除劳动关系，并获取经济补偿。《中华人民 人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，张某某可以向相关行政部门主张权利。某某公司的该项上诉主张不成立， ...

，无任何实际业绩产生，按公司安排也未办理工作交某，公司无考勤记录，事实已不存在劳动合同关系，所以被告无须支付2至5月工资。 四、原告要求被告 用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法某据，本院不予支持。 目前劳动者要求用人单位补缴社会保险而引发的纠纷虽属 ...

我到原告处工作后，多次向原告提出签订书面劳动合同，办理社会保险缴纳手续，原告均予以拒绝，我迫于无奈离职。请求判决原告为我补缴2010年11月至2011年 提供的证据三、四计算被告月工资为人民币3,360.00元。原告对被告提供的证据无异议，本院对此依法予以采信。 经审理查明，被告刘某于2010年12月 ...

中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，刘某诉请瀚林公司出具终止劳动合同证明、办理劳动档案社会保险关系转移手续于法有据，予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，刘某与瀚林公司之间的劳动合同系因刘某以劳动合同期满为由向瀚林公司提出离职而终止，不属于 ...

工资2615元。2008年12月至2009年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3 条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六 ...

因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的 公司为王某某缴纳的各项社会保险与王某某的实际工资不相符。海航公司２００５年８月以前没有为其缴纳住房公积金）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发 ...

和法定节假日均无休息，但被诉人不依法支付加班工资，也不为我办理社会保险。2004年3月21El，被诉人无理将我辞退，并不依法结算工资和支付解除劳动合同的经济 元。 申诉人就反诉请求辩称：申诉人是被无理辞退的，并不是擅自离职，不存在申诉人要补偿被诉人的损失，而且损失是要有票据的，被诉人的要求没有依据，不 ...

日双方补签订了一份无固定期限劳动合同，原告于2011年8月17日离职。另查明，在原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告离职前月平均工资为1955元 一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案争议的焦点是原告田xx与被告xx公某建立劳动关系的时间以及原告离职 ...

就职22个月未签订劳动合同及未给原告缴纳社会保险为由，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付 不予支持。 关于加班工资。因原告未提交证据证明其存在加班的事实，亦无证据证明被告掌握加班事实存在的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...