节假日加班费，被上诉人没有异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的规章制度，无故连续旷工长达20天，严重损害了被上诉人的合法利益，一审法院在 适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任。本案中，被上诉人因上诉人 ...

：被告于2003年3月12日进入原告公司工作。2003年3月29日，被告在操作电热机时，不慎被压伤左手食指，被原告送伦教医院医治。2003年 期间的工资1144．96元。3、一次性残疾补偿金7485.48元。4、一次性工伤辞退费4990.32元。5、仲裁受理费20元由被告承担，处理费600元由原告承担 ...

社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由华清园公司承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；六、驳回奚某 清园公司提出辞职，辞职信亦是奚某自己所写，奚某上诉主张其系被华清园公司无故辞退，却未提供相应证据证实，对其该主张本院不予采信。奚某以 ...

月13日，原告向常德市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、申请人与被申请人自2008年9月7日至2009年8月31日劳动关系成立；2、补发 保险公司之间究竟是保险代理关系还是劳动关系渤海保险公司是否应当向张某支付拖欠的工某、无故辞退张某应承担的双倍工某以及相应的经济补偿金 首先，从双方的 ...

，原告与被告于2010年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告。 方案（2009年版）； 六、调整岗位通知，是6月5日被告去公司，公司出具的； 七、关于辞退张XX的决定； 八、启东市第三人民医院诊断证明书； 九、 ...

；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判： 一、弘扬建材（集团）有限责任公司是有限责任公司， 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，冉某付某主动申请辞职还是被黔江区弘扬酒店解聘的事实应由黔江区弘扬酒店举证。但黔江区弘扬酒店提供的 ...

管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏书写了“同意辞退”四字，并由吴雄签名署期（2009年5月27日）。 ）视为旷工半日；5、未经准假，或假期满后不续假，或续假未经批准，无故未到岗的视为旷工；6、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条 ...

后，被告将我安置到县供销社建安公司工作。1991年11月被告无故让我下岗回家休息，并于1991年12月底将我辞退，但未向我送达书面通知。多年 ，被告县供销社未及时成立清算组履行清算之责，依据河南省高级人民法院《企业歇业、营业执照被吊销、注销民事诉讼主体的确定及民事责任的承担方式》中的规定，被告县供销社 ...

条，股东入股后不得退股。但遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等除外。安某某是被长云金属厂无故除名的，所以理应把实际入的股份x元退还安 缺乏事实及法律依据。 一审法院审理查明：长云金属厂原为北京市丰台区张家坟农工商联合公司投资设立的集体所有制企业。1999年6月5日，长云金属厂含下属北京市长云塑料 ...

。而品艺公司没有按有关规定支付戴某某受伤期间的工资及受伤后继续工作的工资，其认为是戴某某无故旷工而离开厂方的，故无须支付戴某某一次性工伤辞退费的 以书面形式通知对方。《广东省社会工伤保险条例实施细则》第25条规定：因工致残被鉴定为5－10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性 ...