已经解除。2、上诉人自动辞职不存在经济补偿金和失业金问题。3、2008年4月15日双方解除劳动合同，上诉人是4月20日后住院的，不属于劳动期间，不存在支付医疗费 常某某、京达宾馆的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点为：1、双方劳动关系是否已经解除；2、京达宾馆应否支付常某某经济补偿金x元，失业金x元；3 ...

的事情，与本案无关。 被告向法庭提供了以下证据： 1.被告向原告出具的辞职通知； 2.黔江电信2007年第X号人力资源部文件； 3.劳动合同书； 4.仲裁 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的意思内容相互冲突的意思表示。因此，争议发生的标志是 ...

有关项目和设备的内容较为具体，其中有关保质保量、保证供货等信息并无特定性，不属于秘密信息。 鞍山北方电某有限公司与合纵公司自2000年的交易亦属稳定，产品 昆泽公司建立上述公司属于不正当。流动与竞争系属正当行为，因此辞职、成立新公司、赢得客户均属正当竞争行为，关键在于新公司赢得客户的手段是否正当。昆泽 ...

有关项目和设备的内容较为具体，其中有关保质保量、保证供货等信息并无特定性，不属于秘密信息。 鞍山北方电某有限公司与合纵公司自2000年的交易亦属稳定，产品 昆泽公司建立上述公司属于不正当。流动与竞争系属正当行为，因此辞职、成立新公司、赢得客户均属正当竞争行为，关键在于新公司赢得客户的手段是否正当。昆泽 ...

金某世纪华联公司法定代表人张某某与上海华联超市杭州有限公司签订的劳动合同、辞职报告、解除劳动关系的声明、上海华联超市杭州有限公司的工商登记材料及变更登记 被告是否为其加盟商提供经营指导、技能培训等不属于本案审查被告是否构成不正当竞争行为的内容，故该证据与本案争议不具有直接的关联性，本院不予采用；对于 ...

已认定是向某某于2003年11月3日结清工资退回押金后辞职离厂的，那解除合同后，向某某还是否需要和可能回厂上班原审法院前后矛盾的结论只能说明其没有查清 了与向某某之间的劳动关系。 由于华达厂单方解除与向某某之间的劳动关系，不属于法律规定的用人单位可以依法单方解除劳动关系的情形，故华达厂应向某某某支付 ...

的8%—9%，所以该违约金5000元与其每月工资或总工资相比是合理的，并不属于高额违约金。2、违约金的约定是公平的。双方约定违约金在于加大保护双方合法雇佣劳动 条规定：“劳动者工资至少每月支付一次。”陶某甲在2003年10月21日提出辞职，但宏发中心在此时已经拖欠陶某甲2003年9月份的工资尚未发放， ...

有关项目和设备的内容较为具体，其中有关保质保量、保证供货等信息并无特定性，不属于秘密信息。 鞍山北方电某有限公司与合纵公司自2000年的交易亦属稳定，产品 昆泽公司建立上述公司属于不正当。流动与竞争系属正当行为，因此辞职、成立新公司、赢得客户均属正当竞争行为，关键在于新公司赢得客户的手段是否正当。昆泽 ...

一、原判违反违反法定程序，而且根据银行转款凭证和全面合作协议认定2000万元属于投资款或其他往来款，认定事实错误，应当予以撤销。首先，原审违反法定程序。 准许。海南中级人民法院院长发现本院生效裁判错误后，有权提交该院审判委员会讨论决定是否再审。此不受当事人两年内申请再审的限制。因此，海南中院对本案进行 ...

。 京山人保辩称：1．申某的上诉请求大部分内容超出了其向仲裁庭提出的请求，不属于本案审理的范围，包括经济补偿金、99年的绩效工资、奖励（略）元、额外经济 代理合同时并未就是否终止劳动关系进行过协商，而此后的一段时间内，也没有终止劳动关系的迹象。申某依然在京山人保第二业务部工作至其申某辞职。因此，本院 ...