屬於原告的部分報酬，另加自傳喚起計算的法定利 息； b)由原告於年假、周假和強制性假期所提供的工某而支付金額為玖 拾萬伍仟玖 卷，第279和280頁，但其中不同意關於認為與已認定事實表和未認定事實表有關的所有問 題都是法律問題的部分。 5ANTUNESVARELA：在《RevistadeLegisla ...

往广州赛意科技有限公司工作，员工的工作地点、岗位、内容及工资待遇，报酬等均未作变更，对于所有员工而言只是换了公司名称罢了。基于上述原因，广州赛意科技有限公司 2005年3月至5月发的是工资，其他是生活补助费和事故发生前的加班费及年假收入，2005年8月至10月没有发工资。被上诉人真美公司、卢某丙对上述 ...

员工签订劳动合同，员工都来找其询问，其找负责人询问，负责人总是回答：“不急”。休病假期间，被告也向其施加了各种压力，如：1、其打电话向集团公司等各方面 月）支付原告3,900元作为经济补偿金和5天带薪年假工资；（3）由于被告自2008年4月1日起未为原告缴纳住房公积金，应原告要求，被告以现金形式一次性 ...

、2008年7月－2009年7月工资单、贷记凭证，证明被告已与原告结清工资、年假工资等。 9、2009年7月22日催要函(附邮寄凭证)，证明原告拒绝交出公司电脑、 ，也未经原告签字确认，因10月1日起就休产假，故其并不清楚获3.5分。对证据7不认可，退工单也未收到，被告邮寄的地址是原告以前租房的地址， ...

赵某某两倍工资5440元。3、支付赵某某病假工资809.2元、带薪年假工资468.97元。4、支付赵某某2009年“五一”法定节假日工资93.8元。5 抗辩理由不能成立，不予采信。因赵某某在2009年“五一”法定节假日期间休病假，不存在“五一”法定节假日加班情况，不应当领取“五一”加班工资。依照《中华 ...

企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲某的请求从未表示过同意，但仲裁委却以“被申请人认可”为由支持了 为1642元，离职前12个月的平均工资为1948.7元。工作期间被申请人未安排申请人休年休假。 2011年12月22长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出芙劳仲案 ...

被告布置了工作的。被告虽写有“从明天起开始年休假”，但现被告否认休了年假，原告作为用人单位，对其员工的工作情况进行管理，原告不对被告实施考勤、 日至2009年10月20日的工资人民币1,100元； 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

上班。被告未向原告支付10月份工资，也不给发放生育津贴。在履行劳动合同过程中，原告每天超时工作，被告从未支付过加班工资，原告也没有休过年假。 约定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告 ...

单位上班。2月4日被告放年假，2月21日正式开工。2月22日（农历正月初九）原告樊某某与带班组长王满英短信联系身体未完全好，要求过正月十五再去 劳动争议；5、宁远县人民医院诊断证明书，拟证实樊某某患有卵巢囊肿建议住院治疗全休二个月的事实。 上诉人永州时亿达电子科技有限公司提交如下证据：被上诉人樊某某的 ...