外出任务，故考勤表上无记录。劳动合同到期之际，被告曾要求原告续签，老板以公司在搬家、找不到空白合同为由拖延不签。被告确于2009年11月受让了 日的工资1,287.36元、2009年12月1日至2010年4月9日未签订劳动合同的双倍工资13,287.36元，对于被告的其余申诉请求不予支持。仲裁裁决后， ...

合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元；6、判令两被告对上述诉讼请求承担连带责任。 被告上海市XX汽车运输有限公司对本判决第五项承担连带责任； 八、驳回原告刘XX要求判令两被告补缴2008年7月至2009年6月综合保险费；支付2008年12 ...

证据5中考勤统计的真实性有异议，对考勤明细中签到时间无异议，对签退时间有异议，但未提供反证，故本院对证据5的真实性予以确认。 基于上述证据及原 年7月13日，原告向本院提起诉讼，要求被告支付2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同赔偿金x ...

延时加班392小时，双休日加班1258小时，调休208小时。该期间被告已支付原告加班工资1,740元。 审理中，原告提出其月工资标准原为1,200元，后调至 述，被告直至2009年8月才要求原告签订劳动合同，亦应支付原告2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位 ...

5倍支付赔偿金；4、支付不签订劳动合同的双倍工资；5、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2010） 倍的工资，…。”原告自始至终没有与被告签订书面劳动合同，被告要求支付不签订劳动合同产生的两倍工资的请求符合法律规定，原告应当支付被告2008年2月1日至2008年 ...

对原告不公平，也违反了相关的法律及精神。故诉至法院要求判决原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资差额x元。 被告於某辨称，被告于2009年7 3、支付2009年7月15日至2010年5月11日期间双休日及法定节假日加班工资2763元。2010年7月6日该会裁决原告支付被告2009年8月15日至2010 ...

，原告未支付任何补偿。被告认为原告应当依法支付未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于 向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年4月5日至5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6982.75元；2、支付代 ...

月20日。 2008年11月20日，原告发送电子邮件给被告负责人，询问：“劳动合同还没签吧”被告回复:“抱歉，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于 只能是全日制的劳动关系，被告当然负有与原告签订书面劳动合同的法定义务，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，即于法有据，原告此项诉请可获法院支持 ...

2009）办字第X号裁决书，故起诉要求判令不支付被告2008年2月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55,000元。 被告马某辩称： 裁决书裁决：一、原告支付被告2008年2月1日至12月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额55,000元；二、被告的其余请求，不予支持。裁决后，原告 ...

，认为自己没有看到过。对被告提供的证据6原告认为自己虽然在《入社承诺书》上签过字，但没有看到过承诺书中提到的考勤制度等。原告对被告提供的证据7的 请求，不予支持； 四、对原告王某要求被告上海某科技电脑有限公司支付2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元的诉讼请求，不予 ...