没有事实依据。2009年11月30日，原告在没有办理任何离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及25％ 及假期工资标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日，原告自行离职。当月工资2,982.60元被告尚未支付原告。 被告公司工作时间为每天7： ...

月起担任原告总经理，负责公司的全面经营管理。2009年国庆长假后，被告在未办理离职手续的情况下离开原告。后原告得知，被告在任职期间即参与创办了主营业务与原告 与原告之间的经营范围有部分一样，但并非完全相同。被告认为，原、被告之间没有任何合同关系，被告从事什么职业是自由的，且原告做的业务也可以由其他公司 ...

综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己 必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性不予认可，认为离职手续不影响原告属于辞职性质。原告另向法庭申请了两名证人赵某、陈某出庭 ...

随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处工作，任董事总经理，被告芮某某未办任何离职手续，自行与徐某某到金巨人东莞分公司工作。被告韦某某、周某某在金巨人 诉权，对被告提起恶意诉讼的行为，被告将保留依法追究原告责任的权利。 七被告没有向法院提交证据。 经审查当事人的法庭陈述、对证据的质证意见，本院认定本案法律 ...

规定。一审法院支持被上诉人在拒绝交还公司帐册、单据，未办理离职手续的情况下结算工资，是没有法律依据的。据此判决，员工可以随意侵占公司资产、公司无权 被上诉人答辩称：原审认定事实清楚，判决正确，请求维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉 ...

，理应被认定为违法解除。但是，上诉人始终没有认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31 不违反法律规定，黄某乙要求华普正方公司支付违法解除劳动合同赔偿金3350元，没有事实依据，本院不予支持。黄某乙因工受伤住院时间为2009年7月22日 ...

发生争执离某洗浴广场，并于2011年12月29日在某某洗浴广场办理了离某手续，杨某与某某洗浴广场的劳动关系已实际解除，杨某提出某某洗浴广场支付经济 的工资1029元，本院经审查认为：杨某与某某洗浴广场就双方工资约定的标准并没有相关的证据予以证明，某某洗浴广场虽提供了其单位相同工作岗位人员的《劳动合同书 ...

证据：1.社保终止缴费单据一份，拟证明叶某某在被告公司离职属于非正常离职，并未办理离职手续，被告于2011年9月份终止为叶某某办理社保的事实；2 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

员工离职承诺函》第四条载有：“本人确认，中关村证券已为本人办理完毕离职手续，结清所有款项，不存在欠付本人工资、奖某、津贴、补贴、福利等任何 证据在案佐证。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求应提供充分的证据予以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

向原告计发年终奖人民币x元。原告主张年终奖标准高于该系数，则应承担举证责任，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，应由其承担不利后果。二、被告已依法 付赔偿金及代通知金。1、根据双方签署的《劳动合同》约定的合同期限、原告离职手续证明以及原告医疗期已于2006年7月28日届满且原告于医疗期满后继续从事 ...