解除了劳动关系，成为失业人员。但因未参加失业保险，故不能领取失业保险金。我的损害系原告不履行法定义务造成的，故劳动仲裁部门裁决由原告赔偿我应得的失业保险金 劳动争议处理中几个疑难问题的复函》第四项规定，因用人单位未按规定为劳动者办理失业保险，用人单位应给予补偿，以证实仲裁裁决确有依据。 证据八、原告与 ...
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故双方签订的《劳动合同书》合法有效,对黎某某的该诉讼请求法院不予支持;根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金,故黎某某要求某某传媒公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据;黎某某称其尚在非因工负伤医疗期间,某某传媒公司 ...
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即准备好了劳动合同，在一个月试用期快结束时，被告向其提出签订劳动合同的要求，其明确告知被告劳动合同已准备好，并向被告出示了劳动合同，但告知被告正式 劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如用人单位未履行此项法定义务，应当自次月起支付劳动者双倍工资。现有事实表明，原告陈述的一系列 ...
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区法院认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”由于重庆九鼎公司在行政程序中未提供苏某某非因 受理通知书、工伤认定举证通知书及送达回证，可以证明其履行了《工伤保险条例》所规定的受理、调查及告知等义务，九龙坡区人保局作出的工伤认定符合法定程序。综 ...
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个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告进行调动开始，上海的业务就 无据。综上，本院认为，被告系违法解除劳动关系。 关于争议焦点三，本院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。至于计算赔偿金的工资基数，应以原告解除 ...
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共计x元；四、王某某的其他诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 固定工，转制为全员劳动合同制，劳部发（1995）X号第45条规定，用人单位不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。百货大楼以合同到期为由作出三百楼( ...
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的法律条文 《中华人民共和国民法通则》 第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 ...
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所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。城镇退伍军人待安置期间，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费”；第六十三 条的规定，劳动争议是指：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系 ...
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在室外作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高温天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时 过程中未举示已依照合同约定在不可抗力事件发生后30日内对买受人履行告知义务的有效证据，对于该辩解不予采纳。尽管双方在合同中对违约金的承担已 ...
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在室外作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高温天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时 过程中未举示已依照合同约定在不可抗力事件发生后30日内对买受人履行告知义务的有效证据，对于该辩解不予采纳。尽管双方在合同中对违约金的承担已 ...
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