续签合某的意愿，且被告单位也提供了衡阳市劳动和社会保障局印制的劳动合某书一份，由被告方在劳动合某书的扉页上填写好用人单位及法定代表人和劳动者等基本 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合某的，自应当订立无固定期限 ...

劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］X号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人 的，转移责任。 在二审审理中，XXX机械厂举示了2010年5月至12月的工资表，并申请证人梁山川、李明出庭作证；其中李明表示XXX机械厂在二审中举示 ...

工艺操作流程既没有形成书面的工艺操作流程指导，也没有对员工进行培训，且xx公司没有提供相应的劳动工具来保持密炼室的清洁，客观上造成不可能达到xx公司的要求。 第三十五条规定的劳动者在用人单位变更劳动合同约定时应与之协商一致的权利。张xx与xx公司签订的劳动合同对工作岗位、工资待遇均有约定，而xx公司的 ...

加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。 如 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 ...

工作记录表（缺2007年11月和12月、2008年6月和7月）和考勤表（仅有2008年5月至9月）显示，原告在职期间除2007年11月、 并非故意拖欠，故原告主张的加班工资25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。 劳动合同到期终止的，除非用人单位提供不低于原待遇标准的续签要求而劳动者拒绝的，用人单位 ...

，可以作为本案的定案依据：被告提供的投诉人蒋某某的投诉书，蒋某某递交的投诉材料（蒋某某的身份证明，工资通知单），立案审批表，原告递交的申辩材料（ 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，第三人拒绝签订书面劳动合 ...

；对证据19真实性无异议；对证据20真实性无异议，证明被告未执行工资改革方案。本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据1、证据5、证据6、证据9 的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明，原告存在“未经被告允许，私自复制并全部删除被告电脑中十年之久的技术设计资料，拒绝移交大功率 ...

支付未提前30天通知解除劳动关系的工资损失3000元，由于原告个人原因解除劳动关系，故不属于《劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人 正菱公司从2007年已开始施行电子考勤，但未能提供相应的证据予以证实，且也未能提供相反的证据推翻《考勤表》的真实性。故本院对5月、6月《 ...

对该组证据的真实性不予以确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于 的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济 ...

被告主要工作即为参与x公司的筹建，且在x公司成立之后，提出与其签订劳动合同，遭被告拒绝，但对此，原告并未提供确凿的依据，本院难以采信。从员工离职工作交接表来看，被告入职的公司确为原告，且工资发放明细也证明系原告一直为被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程 ...