月，由于被上诉人全体人员均转为聘用合同制合同工，上诉人与被上诉人签订《劳动合同书》，双方约定合同期限从2004年5月1日起至2005年4月30日止 劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”由于上诉人 ...

11月参加工作。1994年4月1日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限至退休。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以 时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案 ...

参加工作。1994年4月1日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任 时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案 ...

。2008年1月1日被告（甲方）与原告（乙方）签某了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2008年1月1日至2010年5月31日，甲方聘用乙方从事服务部 办法》的奖金福某条件向原告作出续签某动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以不 ...

6月22日进入被告处工作，任司机，月平均工资3200元，最近一份劳动合同期限为2009年6月22日至2011年12月31日。2010年8月2 劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。 ...

月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。 2、 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中 ...

月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。 2、 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中 ...

月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。 2、 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中 ...

起至2007年12月31日止的劳动合同，并续签一份期限自2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。2007年1月22日至2008年 工资缺额的请求缺乏依据，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告提出的2007年2月至 ...

，双方签订期限分别为2008年6月26日至2009年6月26日、2009年6月27日至2012年6月26日的劳动合同，两份劳动合同均约定月工资960 共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在 ...