杨某于2010年2月25日到庭参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判 某某公司辩称：2008年12月，被告因严重亏损已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求 ...

如超过一个月不按时缴交的，单位可作自动离职处理。在1998年3月1日签订的停薪留职协议期满后，双方继续履行停薪留职协议的内容。1999年5月份，顺德市商业 的最低工资450元/月为标准予以计算。而双方对刘某某自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《 ...

。同时，华明公司也不能证明该函的形成时间是在陈某兰离职后，故华明公司认为该函为伪造的该方面理由不能成立。其次，从该段时期用人单位和劳动者的实际情况 领取5月份的工资及6月6日提出经济补偿申请。其参加6月3日公司会议的行为并不能说明其愿意继续与公司恢复劳动关系。此前黎某某未向任何人提及被解聘一事，也不能 ...

其烟的上述行为，应视为其个人行为。被告在许其烟实施上述行为后，继续在原告公司上班，原告并未阻止。被告称原告提前解雇被告，无事实依据，本院 被上诉人许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原审确认被上诉人该行为合法是 ...

曾签订书面劳动合同。 另查，就解除劳动关系原因一节，北达爱学公司主张系王某自行离职，但未提交相应证据予以证明。王某主张系北达爱学公司以其在 公司存在无故解除劳动合同的情形。在双方都无意继续履行劳动关系的情况下，本院视为劳动关系的解除系由北达爱学公司提出后双方协商一致解除的，一审法院对此认定正确，本院 ...

龙公司支付申请人产某工资3007.47元。三、正龙公司与马某继续履行劳动合同。马某不服该裁决，向该院提起诉讼，要求被告为原告补缴从1999年12 上诉人处上班，被上诉人提供的休假审批表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产某工资 ...

和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对××公某所述其离职后在陕西×××木业集团有限公某就职的陈述与事实不符。其是利用个人休息时间， 经宝鸡市中心医院救治，临床诊断为：1、软组织损伤；2、颈椎外伤。建议转骨科继续治疗。2010年4月19日，杜××向市××局提出工伤认定申请，2010年9月 ...

证明。某某还远程登录电脑伪造了加班的考勤记录。与某某沟通时仅核实此事，并未要求某某离职。 13、证人某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司电脑部职员 您发出警告信，并同时提出相应的转岗通知，您在签收此通知后，并未按照本公司的相关安排及时去新岗位报到，同时也未回原岗位继续履行工作职责，因此本公司于 ...

合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作 ，故本院根据原告主张的2008年2月至2009年1月期间的工资收入计算原告离职前12个月的平均工资应为6342.01元，被告应予支付的赔偿金应为x.03 ...

期间，2004年4月22日，被告发函给原告要求将原告租赁场地收回三年，期满后继续履行未到期合同。原告回函表示同意，并就回租期间折旧、补偿费用双方进行了 。 被告南京军区空军上海新华一村离职干部休养所未作答辩。 经审理查明，1996年12月20日，原告（原名上X平汽车销售公司）与被告签订租房合同，由被告 ...