年10月14日向法院提起诉讼，期间顺达公司提出反诉。 原审判决认为，刘某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于刘某违约行为， 的新证据： 1、《人才赴台培训办法》，证明4000元是履约的保证金而不是拖欠工资。上诉人刘某质证认为该证据没有在一审和劳动仲裁期间提供，故不属于新 ...
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年10月14日向法院提起诉讼，期间顺达公司提出反诉。 原审判决认为，杨某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于杨某违约行为， 的新证据： 1、《人才赴台培训办法》，证明4000元是履约的保证金而不是拖欠工资。上诉人杨某质证认为该证据没有在一审和劳动仲裁期间提供，故不属于新 ...
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最繁忙的时候与其他员工打群架，并且在幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福渔村的规章制度，幸福渔村依照规章制度对蒋某某进行处罚是 ，蒋某某入职时从未看到过。蒋某某要求幸福渔村支付拖欠2003年12月份和2004年1月份的工资共2000元，并退回押金200元。原审判决认定事实清楚 ...
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拿走且拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给陈XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠。陈XX持有本应由公司单方持有的工资表 向原告陈XX支付2009年6月1日至2009年8月21日期间的双倍工资差额3167.52元、解除劳动合同的经济补偿金566.63元、2009年8月工资767.52元 ...
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拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给胡XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠，并且，胡XX持有本应由公司单方持有的工资 胡XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照胡XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1200+1300+1300+1200+1200）元÷6个月÷2 ...
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。二、被告深圳市中安信保险经纪有限公司向原告佟XX支付未签订书面劳动合同双倍工资x元。三、被告深圳市中安信保险经纪有限公司为原告佟XX补缴2009年12月1 XX从上诉人处领取了离职前工资及补助金。原审法院判决认定上诉人与佟XX存在劳动关系，上诉人支付佟XX未签订劳动合同双倍工资及拖欠工资并无不当，故 ...
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，不存在延续劳动关系。被上诉人俞某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞某的劳动关系并没有延续 被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、一审审理程序正确。五、应根据仲裁裁决判决上诉人 ...
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，不存在延续劳动关系。被上诉人高某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高某的劳动关系并没有延续 被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、一审审理程序正确。五、应根据仲裁裁决判决上诉人 ...
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自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的工某1050元及相关经济补偿金，对此 要求公司支付赔偿金没有事实依据。事实是张XX自己不来领取工某，公司并未无故拖欠，公司也无需支付任何加班费，所以更无需支付由此而产生的赔偿金。原告的第 ...
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