原告未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。2009年8月11日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008年10月1日至2009 人才贮备，被告主要工作即为参与x公司的筹建，且在x公司成立之后，提出与其签订劳动合同，遭被告拒绝，但对此，原告并未提供确凿的依据，本院难以采 ...

判决已全额支持。二审法院认为，腾X公司与钟某某于2005年元月25日签订劳动合同约定一年的劳动期限届满后，钟某某仍在腾X公司工作，双方当事人没有续签劳动合同， 》的适用原则之一是不溯及既往，它只能对其生效之后即2008年1月1日之后存续的或新成立的劳动合同关系适用，而在2008年1月1日之前的劳动合同 ...

所看到的并非此《员工手册》。 2008年12月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年9月27日2008年12月 2008年9月27日之后发生了变更，但并不改变双方曾经签订书面劳动合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付 ...

现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：2006年3月15日，原、被告签订劳动合同，被告到原告处工作，担任销售部门销售工程师。2006年5月31日，双方 ，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。”第五条约定：“双方同意，被告离职之后仍对其在原告任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方（包括但不限于 ...

，证明被告虽于2006年8月1日与案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订劳动合同，之后被告到原告公司工作是公司之间的调动行为，原告也确认了被告在案外人处 11日原告以被告“再次不服从公司的合理安排，其行为严重违反了本公司的《劳动规章制度》”为由对被告作出了除名的决定，原告认为被告不服从公司合理安排就是指 ...

被告叶XX辩称，原告X公司所述的本人进入工作的时间、从事的工作岗位、签订劳动合同的情况及工资标准属实。本人在工作期间不存在违纪行为。因尚士公司未为 年10月23日止的本人考勤记录予以认可，本院对此予以确认。叶XX表示23日之后本人的考勤记录被X公司“隐蔽掉了”，应对此说法提供相应有效的证据证明，现其 ...

原告王某诉称，其于2008年7月与某上海某公司（下称某公司）签订劳动合同，由某公司将其派遣至被告处工作，任研究部美容咨询师。2009年4月 解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同 ...

日到被告上海某包装材料厂工作至2008年10月30日止，被告未与自己签订劳动合同，并拖欠自己2008年7月至2008年10月的工资8,000元，2009 1,873.30元，并补缴2007年9月1日至2008年10月30日期间的上海市X镇社会保险。之后原告朱某确认原、被告于2008年10月17日由劳动 ...

解除劳动合同时，被告应缴纳各项保险金。被告化电集团认为：其是依法解除劳动合同，不应给原告缴纳之后的各项保险金，其是1月份通知原告，而原告是3月份签的字， 厂工作至解除劳动合同时。2005年9月2日原告与被告化电集团签订劳动合同1份，合同期限类型为中期10年，自2005年9月2日起至2015年9月2日止 ...

协议，双方当事人于1995年9月签订了劳动合同之后，均应当按照劳动合同的约定履行劳动合同，即劳动者提供劳动，而用人单位支付劳动报酬和各种福利待遇。在劳动者 的问题，由于该请求不属于人民法院受理民事案件的范围，靳某某可向有关的劳动行政部门申请处理。而对于靳某某提出福利待遇的请求，由于靳某某没有提供有关的 ...